Page 10 - 3-2recruitment

2

ื่
การสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพอเข้ารับการจ้างเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยของคณะ
ื่
ั
อตสาหกรรมสิ่งทอและออกแบบแฟชั่น เป็นประเภทการจ้างบุคคลเพอนำมาทดแทนอตราตำแหน่ง
ุ
ข้าราชการที่เกษยณอายุราชการไปในแต่ละปีงบประมาณของคณะ ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นกระบวนการที่มี
ี
ความสำคัญยิ่งต่อการสร้างคุณภาพให้กับองค์กรในระยะยาว เพราะหากระบบการสรรหาและ
คัดเลือกให้ได้บุคคลที่มีความรู้ความสามารถ ทักษะ ทัศนคติ และคุณสมบัติอนที่เหมาะสมกับ
ื่
ื่
ตำแหน่งงาน มาสมัครเพอเข้ารับการคัดเลือกและให้ได้ครบตามจำนวนที่ต้องการแล้ว ทำให้มั่นใจได้
ว่าการดําเนินงานขององค์กรนั้น จะสามารถดำเนินต่อไปได้ด้วยดี มีประสิทธิภาพและประสบ
ความสำเร็จตามเป้าหมาย และในทางตรงกันข้ามหากองค์กรไม่ได้คนที่มีความรู้ความสามารถ

และคุณสมบัติที่เหมาะสมมาสมัครเพอเข้ารับการคัดเลือกแล้ว ไม่ว่าองค์กรนั้นจะมีความพร้อมหรือ
ื่
ื่
ี
มีการควบคุมดูแลการปฏิบัติงานดีเพยงใด ก็ต้องประสบปัญหาส่งผลกระทบเป็นลูกโซ่ไปถึงหนาที่อน
ด้วย ดังนั้น ความสำคัญของการได้มาซึ่งทรัพยากรมนุษย์ จึงเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อความสำเร็จ
ุ
ั
หรือความล้มเหลวขององคกร ปัจจุบันคณะอตสาหกรรมสิ่งทอและออกแบบแฟชั่น มีจำนวนอตรา
ั
ั
รวมทั้งสิ้น จำนวน 57 อตรา มีผู้ครองอตราตำแหน่งแล้ว จำนวน 55 อตรา แบ่งเป็นบุคลากร
ั
ั
ั
สายวิชาการ จำนวน 29 อตรา ได้แก่ ข้าราชการ จำนวน 11 อตรา พนักงานมหาวิทยาลัย จำนวน
่
ั
ั
18 อตรา และบุคลากรสายสนับสนุน จำนวน 26 อตรา ได้แก ข้าราชการ จำนวน 4 อตรา พนักงาน
ั
ั
มหาวิทยาลัย จำนวน 15 อตรา พนักงานราชการ จำนวน 1 อตรา ลูกจ้างประจำ จำนวน 1 อตรา
ั
ั
และลูกจ้างชั่วคราว จำนวน 5 อัตรา
จากความเป็นมาและความสำคัญดังกล่าวข้างต้นจึงเป็นเหตุให้ผู้เขียนมีความสนใจที่จะ
จัดทำคู่มือการปฏิบัติงานการสรรหาและเลือกสรรพนักงานมหาวิทยาลัยตำแหน่งวิชาการ ของคณะ
อุตสาหกรรมสิ่งทอและออกแบบแฟชั่น มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร

1.2 วัตถุประสงค์ในการจัดทำคู่มือ

1) เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานสามารถปฏิบัติงานแทนกันได้

2) เพอให้การปฏิบัติงานเป็นมาตรฐานเดียวกัน
ื่

1.3 ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ

1) ผู้ปฏิบัติงานสามารถปฏิบัติงานแทนกันได้

2) การปฏิบัติงานเป็นมาตรฐานเดียวกัน