Page 31 - 7-5annualbudget

24

2.1.1 ยุทธศาสตร์ด้านความมั่นคง

2.1.2 ยุทธศาสตร์ด้านการสร้างความสามารถในการแข่งขัน
2.1.3 ยุทธศาสตร์ด้านการพัฒนาและเสริมสร้างศักยภาพทรัพยากรมนุษย์
2.1.4 ยุทธศาสตร์ด้านการสร้างโอกาสและความเสมอภาคทางสังคม

2.1.5 ยุทธศาสตร์ด้านการสร้างการเติบโตบนคุณภาพชีวิตที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม
2.1.6 ยุทธศาสตร์ด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภาครัฐ

ยุทธศาสตร์การจัดสรรงบประมาณรายจ่ายประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 25.... มีความสอดคล้อง
กับการด าเนินงานของมหาวิทยาลัย ได้แก่ ยุทธศาสตร์ที่ 2.1.2 ยุทธศาสตร์ที่ 2.1.3 โดยมีรายละเอียด ดังนี้

ยุทธศาสตร์ที่ 2.1.2 ยทธศาสตร์ด้านการสร้างความสามารถในการแข่งขัน
ุ
แผนงานงานยุทธศาสตร์การวจัยและพัฒนานวตกรรม เพื่อเพิ่มศักยภาพและขดความสามารถ
ิ
ั
ี
ั
ในการแข่งขันด้านการวิจัยและพฒนาของประเทศ โดยสนับสนุนการวิจัยและพฒนาที่สามารถตอบสนอง
ั
ุ
ภาคการผลิตสาขายุทธศาสตร์ ส่งเสริมงานวิจัยให้ได้มาซึ่งเครื่องมือ อปกรณ์ เทคโนโลยีและนวัตกรรมหรือ
ื่
ต้นแบบเพอทดแทนการน าเข้าจากต่างประเทศ สร้างความร่วมมือระหว่างนักวิจัย สถาบันการศึกษา
สถาบันวิจัยทั้งในและต่างประเทศ รวมทั้งเพมจ านวนบุคลากรด้านการวิจัยที่มีคุณภาพและตรงกับความ
ิ่
ต้องการของทุกภาคส่วน น าองค์ความรู้ที่ได้จากการวิจัยและพฒนาไปใช้เพออางอิงและต่อยอด ตลอดจนเพม
ั
ิ่
้
ื่
ประสิทธิภาพของระบบ การบริหารจัดการความรู้และภูมิปัญญาไทยได้อย่างเหมาะสมต่อไป
ยุทธศาสตร์ที่ 2.1.3 ยทธศาสตร์ด้านการพัฒนาและเสริมสร้างศักยภาพทรัพยากรมนุษย ์
ุ
ื่
แผนงานพื้นฐานด้านการพัฒนาและเสริมสร้างศักยภาพทรัพยากรมนุษย์ เพอให้คนไทย
ทุกช่วงวัยได้รับการพฒนาศักยภาพ มีความมั่นคงในชีวิต และมีครอบครัวที่อบอนเข้มแข็ง มีคุณธรรม
ุ่
ั
จริยธรรม โดยเตรียมความพร้อมครอบครัวก่อนมีบุตร ส่งเสริมการเลี้ยงดูเด็กแรกเกิด/ปฐมวัยให้เหมาะสมกับ
ิ่
ั
ั
พฒนาการ เพมคุณภาพมาตรฐานและความปลอดภัยในศูนย์พฒนาเด็กเล็ก ส่งเสริมเด็กวัยเรียนกลุ่มเสี่ยงให้
สามารถจบการศึกษาภาคบังคับและมีโอกาสศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น ป้องกันปัญหาความรุนแรงที่มีต่อเด็ก
ในวัยเรียน ส่งเสริมเด็กวัยรุ่น/นักศึกษาให้มีทักษะชีวิตและทักษะการท างาน มีภูมิคุ้มกัน พร้อมสู่การเป็น
ุ่
ผู้ใหญ่ที่มีคุณภาพและเข้าสู่ตลาดแรงงาน สามารถประกอบอาชีพอย่างยั่งยืน เสริมสร้างความอบอนใน
ครอบครัว ตลอดจนส่งเสริมการมีงานท าในผู้สูงอายุเพื่อความมั่นคงในชีวิต
แผนงานบุคลากรภาครัฐ เพอเป็นค่าใช้จ่ายส าหรับเงินเดือน ค่าจ้างประจ า ค่าจ้างชั่วคราว
ื่
ค่าตอบแทนพนักงานราชการ เงินเบี้ยหวัด บ าเหน็จ บ านาญ เงินช่วยเหลือข้าราชการ ลูกจ้าง และพนักงาน
ของรัฐ เงินเลื่อนเงินเดือน และเงินปรับวุฒิข้าราชการ เงินส ารอง เงินสมบท และเงินชดเชยของข้าราชการ

เงินสมทบของลูกจ้างประจ า รวมทั้งค่าใช้จ่ายตามสิทธิ์และข้อก าหนดตามกฎหมายของบุคลากรภาครัฐ
เพอให้การบริหารจัดการทรัพยากรบุคลากรภาครัฐมีประสิทธิภาพและเกิดความคุ้มค่าในการด าเนินภารกิจ
ื่
ภาครัฐ ตลอดจนสามารถด าเนินชีวิตได้อย่างสมดุล

3.2.2 แผนปฏิบัติราชการ ระยะ 3 ปี (พ.ศ.2563 - 2565) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร
ั
ประกอบด้วย 5 ประเด็นยุทธศาสตร์ 19 เป้าประสงค์ 39 ดัชนีชี้วัด โดยมียุทธศาสตร์ที่เกี่ยวข้องตามพนธกิจ
หลักของสถาบันวิจัยและพัฒนา จ านวน 2 ยุทธศาสตร์ ดังต่อไปนี้