Page 34 - 3-2recruitment
P. 34
26
2.2 บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่ง
2.2.1 หน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
ตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งสายงานบริหารงานบุคคล ที่กำหนดโดย ก.พ.อ เมื่อวันที่
21 กันยายน 2553 ระบุบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของสายงานบริหารงานบุคคล ดังนี้
1) ลักษณะงานโดยทั่วไป
ั
สายงานนี้คลุมถึงตำแหน่งต่าง ๆ ที่ปฏิบัติงานบริหารและพฒนาทรัพยากรบุคคล
ื่
ของหน่วยงานต่าง ๆ ซึ่งมีลักษณะงานที่ต้องปฏิบัติเกี่ยวกับการศึกษา วิเคราะห์ เพอการกำหนด
ั
หน่วยงานและความต้องการอตรากำลัง การกำหนดและตรวจสอบเกี่ยวกับตำแหน่ง เงินเดือน
การดำเนินงานด้านงานบริหารงานบุคคลต่าง ๆ เช่น การสรรหาและจัดสรรบุคคลเข้าปฏิบัติราชการ
ั
การดำเนินการเกี่ยวกับตำแหน่งและอตราเงินเดือน การตอบแทนสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ความ
ต้องการและการวางแผนพฒนาทรัพยากรบุคคล ทุนพฒนาอาจารย์ การส่งเสริมและพฒนา
ั
ั
ั
สมรรถนะในการปฏิบัติงาน การธำรงรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพและประสิทธิภาพ การจัดสวัสดิการ
การเสริมสร้างสุขภาพและบรรยากาศ การจัดทำทะเบียนประวัติ การดำเนินการเกี่ยวกับการออก
ั
จากราชการ การติดตามและประเมินผลการบริหารและพฒนาทรัพยากรบุคคล การจัดทำข้อมูล
ั
และสารสนเทศด้านการบริหารและพฒนาทรัพยากรบุคคล และปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง
2) ชื่อตำแหน่งในสายงานและระดับตำแหน่ง
ตำแหน่งในสายงานนี้มีชื่อและระดับของตำแหน่งดังนี้ คือ
บุคลากร ระดับ เชี่ยวชาญ
บุคลากร ระดับ ชำนาญการพิเศษ
บุคลากร ระดับ ชำนาญการ
บุคลากร ระดับ ปฏิบัติการ
ชื่อตำแหน่งบุคลากร ระดับ ปฏิบัติการ
หน้าที่และความรับผิดชอบ
ปฏิบัติงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานระดับต้นที่ต้องใช้ความรู้ความสามารถทางวิชาการในการ
ทำงานปฏิบัติงานเกี่ยวกับด้านการบริหารงานทรัพยากรบุคคล ภายใต้การกำกับ แนะนำ ตรวจสอบ
และปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย โดยมีลักษณะงานที่ปฏิบัติในด้านต่าง ๆ ดังนี้
