Page 37 - 3-2recruitment
P. 37
29
5. บันทึกข้อมูลต่าง ๆ ทั้งของข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย พนักงานราชการ
ลูกจ้างประจำ และลูกจ้างชั่วคราวของคณะ ลงในระบบ HRM ได้แก่ วันลา การฝึกอบรม ประชุม
สัมมนา เป็นต้น
6. ดำเนินการเกี่ยวกับการสรรหาและเลือกสรรพนักงานมหาวิทยาลัยตำแหน่งวิชาการ
7. ดำเนินการเกี่ยวกับการสรรหาและเลือกสรรพนักงานมหาวิทยาลัยตำแหน่งประเภท
วิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ
8. ดำเนินการเกี่ยวกับการสรรหาและเลือกสรรลูกจ้างชั่วคราว
9. จัดทำโครงการพัฒนาบุคลากรประจำปีของคณะ
10. ดำเนินการเกี่ยวกับการขอเครื่องราชอิสริยาภรณ์
11. ดำเนินการเกี่ยวกับประกันสังคมของพนักงานมหาวิทยาลัย พนักงานราชการ และ
ิ
ลูกจ้างชั่วคราว ผ่านระบบบริการอเล็กทรอนิกส์ (e-service) ได้แก่ การแจ้งขึ้นทะเบียน แจ้งสิ้นสุด
ผู้ประกันตน แจ้งเปลี่ยนแปลงข้อมูลผู้ประกันตน การเลือกสถานพยาบาล
12. ดำเนินการเกี่ยวกับการขอมีบัตรประจำตัว ตามพระราชบัญญัติบัตรประจำตัว
เจ้าหน้าที่ของรัฐ พ.ศ. 2542
13. ดำเนินการเกี่ยวกับการศึกษาต่อ ฝึกอบรม ดูงาน และประชุมสัมมนา
14. ดำเนินการเกี่ยวกับการขอกำหนดตำแหน่งให้สูงขึ้น
15. ดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องสวัสดิการการขอรับบำเหน็จบำนาญ และเงินทดแทนของ
ข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย พนักงานราชการ และลูกจ้างประจำ
16. ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดทำและแก้ไขทะเบียนประวัติ
17. จัดทำหนังสือรับรองการเป็นข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย พนักงานราชการ
ลูกจ้างประจำ และลูกจ้างชั่วคราวของคณะ
18. ดำเนินการเกี่ยวกับทุนเพื่อการผลิตและพัฒนาบุคลากร
19. ประสานงานด้านการพัฒนาบุคลากร และการประเมินผลบุคลากรประจำปี
จากภาระหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายดังกล่าวข้างต้น ผู้เขียนได้นำเรื่องการปฏิบัติงานการ
ุ
สรรหาและเลือกสรรพนักงานมหาวิทยาลัย ตำแหน่งวิชาการ ของคณะอตสาหกรรมสิ่งทอและ
ออกแบบแฟชั่น มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร มาเขียนคู่มือการปฏิบัติงาน โดยมี
Flow Chart ดังนี้
