Page 38 - 7-5annualbudget

31

แนวทางและขอบเขตการพิจารณางบประมาณรายการฝึกอบรม สัมมนา
1) การจัดการฝึกอบรม สัมมนา ของทุกหน่วยงานควรก าหนดเป้าหมายให้ชัดเจน ไม่ซ้ าซ้อน

ทั้งด้านจ านวนคน หลักสูตร และระยะเวลา รวมทั้งในแต่ละหลักสูตรควรต้องตอบสนองต่อภารกิจหลักของ
หน่วยงาน โดยจะต้องค านึงถึงประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับและความคุ้มค่าของการใช้จ่ายงบประมาณ
ิ
(ประหยัด ประสิทธิภาพ และประสิทธิผล) ทั้งนี้ ควรพจารณาก าหนดสัดส่วนจ านวนคนที่จะเข้ารับการ
ั
ฝึกอบรมให้มีความเหมาะสมกับอตราก าลังในภาพรวมเพอไม่ให้กระทบต่อการปฏิบัติภารกิจหลักของ
ื่
หน่วยงานนั้น ๆ
ิ
2) การจัดสรรงบประมาณควรพจารณาถึงทิศทาง สถานการณ์ และวิกฤตการณ์ต่าง ๆ
ที่ประเทศเผชิญอยู่ในปัจจุบันเป็นส าคัญ
3) การฝึกอบรม สัมมนาให้แก่หน่วยงานภายในและประชาชนทั่วไป ควรมุ่งเน้นให้เกิด

ั
ผลลัพธ์เชิงคุณภาพมากกว่าเชิงปริมาณ และให้ความรู้มากกว่าการประชาสัมพนธ์หน่วยงาน ควรสอดแทรก
ี
แนวคิด หลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพยงของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวในทุกหลักสูตร รวมทั้งการเผยแพร่
ื่
โครงการตามพระราชด าริ เพอเป็นการปลูกจิตส านึกในพระมหากรุณาธิคุณและการเทิดทูนสถาบัน
พระมหากษัตริย์

4) พจารณาใช้สถานที่ราชการ และวิทยากรควรเป็นบุคลากรของรัฐเป็นล าดับแรก ทั้งนี้
ิ
หน่วยงานที่มีสถานที่จัดฝึกอบรมของตนเอง ควรใช้สถานที่ของหน่วยงานเป็นหลัก หากไม่มีสถานที่ของ
ตนเองอาจขอความร่วมมือใช้สถานที่จากภาคราชการด้วยกัน เพื่อเป็นการใช้สถานที่ราชการอย่างคุ้มค่า

5) ควรมีการบูรณาการแผนหรือหลักสูตรการฝึกอบรมภายในหน่วยงานเดียวกันหรือ
ระหว่างหน่วยงานภายในกระทรวง กรณีมีหลักสูตรที่มีวัตถุประสงค์คล้ายคลึงกัน หรือสอดคล้องกันและมี
กลุ่มเป้าหมายเดียวกัน เพื่อเป็นการประหยัดงบประมาณและลดความซ้ าซ้อน
6) การจัดฝึกอบรม สัมมนาให้แก่บุคคลภายนอก ทั้งบุคลากรในภาคเอกชนและผู้ประกอบการ
ควรให้มีการสมบทคาใช้จ่ายตามความเหมาะสม เช่น ค่าที่พัก ค่าพาหนะ
่
7) ควรปรับเปลี่ยนวิธีการและรูปแบบการฝึกอบรม มีการใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัย และ
ิ
ส่งเสริมการเรียนรู้ด้วยตนเอง โดยท าเป็นชุดความรู้ไว้ในรูปแบบของสื่ออเล็กทรอนิกส์ โดยค านึงถึงความ
ื่
เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมายควบคู่กับการอบรมเชิงปฏิบัติการที่ใช้เทคนิคและการลงมือปฏิบัติ เพอให้เกิด
่
ความคุ้มคาในการใช้จ่ายงบประมาณ
ิ
8) หลักสูตรการฝึกอบรมที่จัดให้มีการศึกษาดูงานในต่างประเทศ ควรพจารณาให้เป็นไป
อย่างเหมาะสมและประหยัด โดยค านึงถึงปัจจัยที่มีผลต่อค่าใช้จ่าย เช่น ระยะเวลาการศึกษาดูงาน กลุ่ม
ประเทศ อัตราชั้นค่าโดยสารเครื่องบิน เป็นต้น

9) การจัดฝึกอบรม สัมมนา ไม่ให้จัดท าของแจก/ของที่ระลึก เช่น กระเป๋า เสื้อ เป็นต้น
ให้แก่ผู้เข้ารับการฝึกอบรม/ผู้จัดฝึกอบรม
10) ควรมีการติดตามและประเมินผลโครงการฝึกอบรม สัมมนาที่ผ่านมา เพอน ามาใช้
ื่
ิ
พจารณา ปรับปรุงหลักสูตรให้ทันต่อสภาวการณ์ปัจจุบัน และก าหนดกลุ่มเป้าหมายให้มีความเหมาะสม
ชัดเจน เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้รับประโยชน์สูงสุด