Page 41 - 2recruitstudent

34

ู
(3) พึงดแลเอาใจใสผูใตบงคับบัญชาทั้งในดานการปฏบัตงาน ขวัญ กาลังใจ
ํ
ั

ิ
ิ
ั
ิ
สวสดการ ยอมรับฟงความคิดเห็นของผูใตบังคับบัญชา ปกครองผูใตบังคับบัญชาดวยหลัก
ความยุติธรรม ความเมตตาธรรม และไมกลั่นแกลงผูใตบังคับบัญชา
(4) พงชวยเหลือเกื้อกูลกันในทางที่ชอบ รวมทั้งสงเสริมและสนบสนนใหเกิดความ
ุ
ั
ึ

สามัคคี รวมแรงรวมใจกับบรรดาผูรวมงานในการปฏิบัติหนาที่เพื่อประโยชนสวนรวม
ขอ 12 ขาราชการพงมีจรรยาบรรณตอนกศึกษา ผูรับบริการ ประชาชนและสังคม

ั
ึ

ดังน ี้
(1) พึงประพฤติปฏิบัติตนใหเปนที่เชื่อถือ ศรัทธาของบุคคลทั่วไป

(2) พงใหบริการแกนักศึกษา ผูรับบริการ ประชาชนผูมาติดตองานอยางเต็มกําลัง

ึ
ความสามารถดวยความเปนธรรม เออเฟอ มีนาใจ ใชกริยาวาจาทีสุภาพ ออนโยน เมื่อเห็นวาเรื่องใด


ื
้


ิ
่


ํ
้

ู
ํ
ิ
ิ
ี
ไมอยในอํานาจหนาที่ของตนจะตองปฏิบัต ควรช้แจงแนะนาใหไปตดตอยังหนวยงานหรือบุคคลซึ่งตน
ทราบวามีอํานาจหนาที่เกี่ยวของกับเรื่องนั้น ๆ ตอไป
(3) พงละเวนการรับทรัพยสินหรือประโยชนอันใดซึงมีมูลคาเกนปกติวสัยที่วญูชน
ิ
่
ิ


ึ
ิ
้

่

ั

่
ิ

ั

จะใหกันโดยเสนหาจากประชาชน ผูรับบริการ หรือผูซึงอาจไดรับประโยชนจากการปฏบตหนาทีนน
ิ

หากไดรับไวแลวและทราบภายหลังวาทรพยสินหรือประโยชนอนใดทีรับไวมีมูลคาเกนปกตวสัย กให 
ิ
่
ื
ิ



็

่
ั
ิ


รายงานผูบังคับบัญชาทราบโดยเร็ว เพื่อดําเนินการตามสมควรแกกรณี

(4) พึงใหขอมูลขาวสารแกผูรับบริการ ประชาชนอยางครบถวน ถูกตอง และไม

บิดเบือนขอเท็จจริง

ึ
ั
ั

(5) พงรักษาความลับของนกศึกษาและผูรับบริการทีไดมาจากการปฏิบติหนาที่หรือ
่
จากความไววางใจ

3.1.5 วนัยพนักงานมหาวทยาลัย ตามหมวด 9 วินัยและการรักษาวินัย ขอบังคับ
ิ
ิ

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร วาดวยการบริหารงานบุคคลสําหรับพนักงาน

มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2549 และแกไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 2 พ.ศ. 2551


ขอ 33 พนกงานมหาวทยาลัยตองปฏบตหนาทีราชการดวยความซือสัตย สุจริต เทียง
ั
ิ

่

ิ

่
ั

่
ิ
ธรรม ขยันหมั่นเพียร และดูแลเอาใจใสรักษาประโยชนของทางราชการ
หามมิใหอาศัยหรือยอมใหผูอนอาศัยอํานาจหนาที่ราชการของตนไมวาจะโดยทางตรง
ื
่
หรือทางออมหาประโยชนใหแกตนเองหรือผูอื่น