Page 42 - 2recruitstudent

35

ิ
่
ื
ั

่
การปฏิบัตหนาทีหรือการละเวนการปฏิบติหนาที่ราชการโดยมิชอบ เพอใหตนเองหรือ
ผูอื่นไดรับประโยชนที่มิควรได เปนการทุจริตตอหนาที่ราชการ และเปนความผิดวินัยอยางรายแรง

พนักงานมหาวิทยาลัยตองปฏบัตหนาทีตามกฎหมาย ระเบียบ แบบแผนของทาง
ิ
่

ิ
ราชการมติคณะรัฐมนตรี หรือนโยบายของทางราชการ
ั
การปฏิบติหนาที่ราชการโดยจงใจหรือประมาทเลินเลอไมปฏิบัตตามกฎหมาย
ิ

ระเบียบแบบแผนของทางราชการ มติคณะรัฐมนตรี หรือนโยบายของทางราชการ หรือขาดการเอาใจ
ใสระมัดระวังรักษาประโยชนของทางราชการ อันเปนเหตุใหเกิดความเสียหายแกราชการอยางรายแรง
เปนความผิดวินัยอยางรายแรง
ิ

ั


ั
ั
ขอ 34 พนกงานมหาวทยาลัยตองไมรายงานเท็จตอผูบงคับบญชาการรายงานโดย
ปกปดขอความซึ่งตองแจง ถือวาเปนการรายงานเท็จดวย



ั

ั
ุ


ั


การรายงานเท็จตอผูบงคับบญชา อนเปนเหตใหเสียหายแกราชการอยางรายแรงเปน
ความผิดวินัยอยางรายแรง

ิ

ขอ 35 พนกงานมหาวทยาลัยตองประพฤตเปนแบบอยางทีด มีความสุภาพเรียบรอย
่
ั
ี
ิ

ุ
ี
็
วางตนใหเหมาะสมกับวัฒนธรรมอันดงามของสังคมไทย อทิศเวลาใหกับทางราชการอยางเตมที่ รักษา
ความสามัคคี ชวยเหลือเกื้อกูลในการปฏิบัติหนาที่ราชการระหวางผูรวมปฏิบัติราชการดวยกัน
การกลั่นแกลง การดูหมิ่น เหยียดหยาม กดขี่ ขมเหงผูรวมปฏิบติราชการ นักศึกษา
ั
หรือประชาชนอยางรายแรง เปนความผิดวินัยอยางรายแรง

ิ
ี
นอกจากน้งานสหกจศึกษายังไดการติดตามประเมินผลการปฏิบัติงาน ผานการ
ิ
สํารวจความพึงพอใจเกยวกับการใหบริการของเจาหนาทีงานสหกิจศึกษาในการรับสมัครงานสหกจ
่
ี
่
ศึกษา โดยสํารวจจากนกศึกษาที่ปฏบัติสหกิจศึกษาในปการศึกษา 2561 จํานวน 190 คน ซึ่งแบงเปน
ั
ิ
การประเมินความพึงพอใจใน 3 ดาน ไดแก
(1) ความพึงพอใจในการใหบริการในภาพรวมของการรับสมัครนักศึกษาสหกิจศึกษา
(2) ความพึงพอใจในการใหบริการในขั้นตอนการรับสมัครงานสหกิจศึกษา
(3) ความพึงพอใจในดานการอํานวยความสะดวกของเจาหนาที่งานสหกิจศึกษา

3.2 ขอควรระวังการปฏิบัติงาน
ั
ิ
ิ
ในการปฏบัติงานตามคูมือการปฏิบัตงานการรับสมัครนกศึกษาสหกิจศึกษา คณะเทคโนโลย ี
สื่อสารมวลชน ผูปฏิบัติงานตองพึงระวัง ดังน ี้

ี
่
ั
ั
3.2.1 ผูปฏิบติงานขาดความรู ความเขาใจเกยวกบระเบียบ ขอบังคับ คูมือที่มหาวิทยาลัย
หรือคณะกําหนด