Page 142 - 5-13higherposition

๑๓๓

3.5 ประชุมคณะอนุกรรมกำรประเมนเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ด ำรงต ำแหน่งสูงขึ้น ต ำแหน่ง
ิ
ประเภทวิชำชีพเฉพำะหรือเชี่ยวชำญเฉพำะ

3.5.๑ หนังสือขอส่งค าสั่งและขอเชิญประชุม (ด าเนินการตามต าแหน่งประเภทผู้บริหาร
ตัวอย่างที่ 12 และ ตัวอย่างที่ 13)

3.5.2 หนังสือขออนุมัติยืมเงินทดรองจ่าย (ด าเนินการตามต าแหน่งประเภทผู้บริหาร

ตัวอย่างที่ 8)
3.5.3 การใช้ห้องประชุม ผ่านระบบจองห้องประชุม (ด าเนินการตามต าแหน่งประเภท

ผู้บริหาร ขั้นตอนที่ 1.3 ข้อ 1.3.3 ภาพที่ 8 ถึง ภาพที่ 13)

3.5.4 หนังสือขอคืนเงินยืมทดรองจ่าย (ด าเนินการตามต าแหน่งประเภทผู้บริหาร
ตัวอย่างที่ 9)

ื่
3.5.5 วาระการประชุมคณะอนุกรรมการประเมินเพอแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่ง
ี่
สูงขึ้น ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ (ตัวอย่างท 44)
3.6 ประชุมคณะกรรมกำรประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ด ำรงต ำแหน่งสูงขึ้นด ำเนินกำรดังนี้

3.6.๑ หนังสือเชิญประชุม (ด าเนินการตามต าแหน่งประเภทผู้บริหาร ตัวอย่างที่ 5

ตัวอย่างที่ 6 และ ตัวอย่างที่ 7)

3.6.2 หนังสือขออนุมัติยืมเงินทดรองจ่าย (ด าเนินการตามต าแหน่งประเภทผู้บริหาร
ตัวอย่างที่ 8)

3.6.3 การใช้ห้องประชุม ผ่านระบบจองห้องประชุม (ด าเนินการตามต าแหน่งประเภท
ผู้บริหาร ขั้นตอนที่ 1.3 ข้อ 1.3.3 ภาพที่ 8 ถึง ภาพที่ 13)

3.6.4 หนังสือขอคืนเงินยืมทดรองจ่าย (ด าเนินการตามต าแหน่งประเภทผู้บริหาร
ตัวอย่างที่ 9)

3.6.5 วาระการประชุมคณะกรรมการประเมินเพอแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น
ื่
ประจ ามหาวิทยาลัย (ตัวอย่างที่ 45)

ิ
3.7 น ำเสนอที่ประชุมคณะกรรมกำรบริหำรงำนบุคคลประจ ำมหำวทยำลัยพิจำรณำ
ิ
แต่งตั้งบุคคลให้ด ำรงต ำแหน่งสูงขึ้นต ำแหน่งประเภททั่วไป และต ำแหน่งประเภทวชำชีพเฉพำะหรือ
เชี่ยวชำญเฉพำะ ดังนี้

3.7.1 วาระการประชุมคณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจ ามหาวิทยาลัย (ตัวอย่างที่ 46)
ื่
3.7.2 ประกาศผลการประเมินเพอแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น ต าแหน่ง
ประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ (ด าเนินการตามต าแหน่งประเภททั่วไป ต าแหน่งประเภท

วิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ กรณีปฏิบัติงานเฉพาะด้านหรือเฉพาะทาง ตัวอย่างที่ 38 )