Page 141 - 5-13higherposition

๑๓๒

3. ต ำแหน่งประเภทวิชำชีพเฉพำะหรือเชี่ยวชำญเฉพำะ
กรณีปฏิบัติหน้ำที่หัวหน้ำหน่วยงำนที่มีลักษณะใช้วิชำชีพและไม่ได้ใช้วิชำชีพ

ขั้นตอนและวิธีการปฏิบัติงานการเสนอขอก าหนดต าแหน่งสูงขึ้น 9 ขั้นตอน
ิ
ั
3.1 มหำวิทยำลัยประกำศรับสมครบุคคลตำมกรอบอัตรำก ำลังของมหำวทยำลัยและรับสมัคร
ื่
3.1.1 ประกาศรับสมัครเพอประเมินและแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น ต าแหน่ง
ประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ (ตัวอย่างที่ 40)

3.1.2 หนังสือเวียนแจ้งประกาศรับสมัคร (ด าเนินการตามต าแหน่งประเภทผู้บริหาร
ตัวอย่างที่ 2)

3.2 ตรวจสอบเอกสำรและคุณสมบัติเฉพำะส ำหรับต ำแหน่ง ดังนี้
3.2.1 ตรวจสอบคุณสมบัติผ่านระบบบริหารทรัพยากรบุคคล HRM (ด าเนินการตาม

ต าแหน่งประเภทผู้บริหาร ขั้นตอนที่ 1.2 ข้อ 1.2.1 ถึง ข้อ 1.2.5 ภาพที่ 1 ถึง ภาพที่ 7)

ื่
ิ
3.2.2 บันทึกเสนออธิการบดีพจารณาสั่งการน าเข้าคณะกรรมการประเมินเพอแต่งตั้ง
บุคคลให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น (ด าเนินการตามต าแหน่งประเภทผู้บริหาร ตัวอย่างที่ 3)
ื่
3.2.1 ประกาศรายชื่อผู้มีคุณสมบัติเข้ารับการคัดเลือกเพอแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่ง
สูงขึ้น ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ (ตัวอย่างที่ 41)

ิ
3.3 ประชุมคณะกรรมกำรประเมนเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ด ำรงต ำแหน่งสูงขึ้นด ำเนินกำรดังนี้

3.๓.๑ หนังสือเชิญประชุม (ด าเนินการตามต าแหน่งประเภทผู้บริหาร ตัวอย่างที่ 5
ตัวอย่างที่ 6 และตัวอย่างที่ 7)

3.๓.2 หนังสือขออนุมัติยืมเงินทดรองจ่าย (ด าเนินการตามต าแหน่งประเภทผู้บริหาร
ตัวอย่างที่ 8)

3.๓.3 การใช้ห้องประชุม ผ่านระบบจองห้องประชุม (ด าเนินการตามต าแหน่งประเภท
ผู้บริหาร ขั้นตอนที่ 1.3 ข้อ 1.3.3 ภาพที่ 8 ถึง ภาพที่ 13)

3.๓.4 หนังสือขอคืนเงินยืมทดรองจ่าย (ด าเนินการตามต าแหน่งประเภทผู้บริหาร

ตัวอย่างที่ 9)

ื่
3.๓.5 วาระการประชุมคณะกรรมการประเมินเพอแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น
ประจ ามหาวิทยาลัย (ตัวอย่างที่ 42)

3.4 ค ำสั่งแต่งตั้งคณะอนุกรรมกำรประเมนเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ด ำรงต ำแหน่งสูงขึ้น
ิ
ต ำแหน่งประเภทวิชำชีพเฉพำะหรือเชี่ยวชำญเฉพำะ (ตัวอย่าที่ 43)