Page 84 - 5-13higherposition

ตัวอย่างท 17 77
ี่

วาระที่ …. พิจารณาอนุมัติแต่งตั้งบุคลากรให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้นต าแหน่งประเภทผู้บริหาร

ื่
ิ
ค าขอ เพอโปรดพจารณาอนุมัติแต่งตั้งบุคลากรให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้นต าแหน่งประเภทผู้บริหาร
ต าแหน่ง....................................................... ราย.........................................................
ความเป็นมา

ื่
1. มหาวิทยาลัยได้ประกาศรับสมัครคัดเลือกบุคลากรเพอแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้นต าแหน่ง

ประเภทผู้บริหาร ระดับผู้อานวยการกองหรือเทียบเท่า ครั้งที่ ../.... ระหว่างวันที่ ............................. และมีผู้สมัคร
จ านวน ........ ราย ดังนี้
(1) ..............................................................

(2) ...............................................................................
ื่
2. คณะกรรมการประเมินเพอแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้นประจ ามหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัย
เทคโนโลยีราชมงคลพระนคร ได้มีค าสั่งที่ ../.... ลงวันที่ .................... เรื่อง แต่งตั้งคณะอนุกรรมการประเมิน

เพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่ง........................................ เพื่อท าหน้าที่ ดังนี้

ื่
(1) ประเมินแบบขอรับการประเมินเพอแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่ง................................. ประกอบด้วย
(1.1) แบบประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานตามตัวชี้วัดของต าแหน่งที่ครองอยู่
(1.2) แบบประเมินความรู้ ความสามารถ

(1.3) แบบประเมินทักษะที่จ าเป็นส าหรับการปฏิบัติงาน
(1.4) ประเมินสมรรถนะทางการบริหาร
(1.5) แบบประเมินสมรรถนะที่จ าเป็นส าหรับต าแหน่งที่จะประเมิน
(2) ประเมินแนวคิดในการพฒนาปรับปรุงงานในต าแหน่งใหม่ โดยให้ผู้สมัครเข้ารับการ
ั
ั
ประเมินเพอแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่ง............................... น าเสนอวิสัยทัศน์ แนวคิดในการพฒนาปรับปรุงงาน
ื่
ในต าแหน่ง............................................... และรับการสัมภาษณ์จากคณะอนุกรรมการ
ื่
ื่
(3) สรุปผลการประเมินตาม (1) และ (2) เพอเสนอคณะกรรมการประเมินเพอแต่งตั้งบุคคล
ิ
ให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้นประจ ามหาวิทยาลัย พจารณาให้ความเห็นชอบ ก่อนเสนอคณะกรรมการบริหารงานบุคคล
ประจ ามหาวิทยาลัยพิจารณาอนุมัติแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่ง.........................................ต่อไป
ี่
(4) ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องตามทคณะกรรมการประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่ง
สูงขึ้นประจ ามหาวิทยาลัยมอบหมาย

การด าเนินการ

ื่
บัดนี้ การประเมินบุคคลเพอแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภทผู้บริหารดังกล่าวข้างต้น
ได้ด าเนินการแล้วเสร็จโดยมีผู้ผ่านการประเมิน คือ ……………………………………………..
1. คณะอนุกรรมการประเมินเพอแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่ง...........................................
ื่
ในการประชุมครั้งที่ .. /…. เมื่อวันที่ ………………………… มีมติเห็นชอบให้ ............................ ผ่านการประเมิน
โดยมีคุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่ง ผลสัมฤทธิ์ของงาน ความรู้ ความสามารถและทักษะ และสมรรถนะ
ที่จ าเป็นของต าแหน่ง..................................................... ตามเกณฑ์ที่ก าหนด พร้อมทั้งมีข้อเสนอแนวคิดในการ
พัฒนาปรับปรุงงานของ (หน่วยงาน)................... โดยวิเคราะห์ข้อมูลสภาพปัญหาของ (หน่วยงาน).....................
เสนอแนวทางการแก้ปัญหาและพฒนา ผลที่คาดว่าจะได้รับ และตัวชี้วัดความส าเร็จที่ชัดเจน โดยคะแนน
ั
............... คะแนน