Page 4 - 5-15officerleave
P. 4
บทที่ 1
บทน ำ
1. ควำมเป็นมำและควำมส ำคัญ
ด้วยระเบียบคณะกรรมการบริหารงานบุคคลส าหรับพนักงานมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี
ราชมงคลพระนคร ได้ออกระเบียบว่าด้วยวันเวลาท างาน หลักเกณฑ์การลา และการจ่ายค่าตอบแทนระหว่าง
ิ่
ลาของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2550 และเพมเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2554 (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2555 และ
(ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2559 ให้สอดคล้องกับระเบียบส านักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555
ื่
เพอให้มีความเหมาะสมและสอดคล้องกับการปฏิบัติราชการในปัจจุบัน โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ วันที่
ื่
30 พฤศจิกายน 2555 เป็นต้นไป ซึ่งการลาเป็นสิทธิประโยชน์ด้านหนึ่งของพนักงานมหาวิทยาลัย เพอเป็น
การดูแลสิทธิประโยชน์ของพนักงานมหาวิทยาลัยให้ถูกต้องตามระเบียบว่าด้วยการลา วิธีการปฏิบัติเกี่ยวกับ
ึ
การลาในแต่ละประเภท และเกิดความรู้ความเข้าใจและทราบถึงสิทธิประโยชน์อันพงจะได้รับเกี่ยวกับการลา
ประเภทต่างๆ รวมถึงเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานสามารถปฏิบัติงานให้เกิดความถูกต้องตามระเบียบ และเป็น
แนวทางเดียวกันได้
ื่
ดังนั้น เพอให้การปฏิบัติงานเกี่ยวกับการลาในประเภทต่างๆ ของพนักงานมหาวิทยาลัยเป็นไปใน
แนวทางเดียวกัน สามารถน าไปอางองในการปฏิบัติงานกรณีปฏิบัติงานแทนกันได้ คู่มือปฏิบัติงานนี้
ิ
้
ได้รวบรวมเทคนิค วิธีการในการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการลาของพนักงานมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล
พระนคร ซึ่งมีขั้นตอนตั้งแต่การปฏิบัติการเกี่ยวกับการลาประเภทต่างๆ การบันทึกข้อมูลการลาเข้าระบบลา
ออนไลน์ การพจารณาอนุมัติการลา การตรวจสอบข้อมูลการลา การบันทึกข้อมูลการลาในระบบ HRM และ
ิ
การสรุปข้อมูลการลา ได้ถูกต้องตามระเบียบ รวมถึงแนวทางการแก้ปัญหาและอปสรรคที่เกิดจากการ
ุ
ื่
ปฏิบัติงาน สามารถใช้เป็นแนวทางปฏิบัติที่ผู้อนสามารถน าไปใช้ปฏิบัติงานได้และเพอเป็นการดูแลสิทธิ
ื่
ประโยชน์ของพนักงานมหาวิทยาลัยให้ถูกต้องตามระเบียบว่าด้วยการลา รวมทั้งสามารถปฏิบัติได้ถูกต้องตาม
ขั้นตอน วิธีการปฏิบัติเกี่ยวกับการลาในแต่ละประเภท ทั้งนี้ยังได้รวบรวมระเบียบคณะกรรมการบริหารงาน
บุคคลส าหรับพนักงานมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนครว่าด้วยวันเวลาท างาน และหลักเกณฑ์การลา
และการจ่ายค่าตอบแทนระหว่างลาของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2550 และ (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2555
งานบริหารทั่วไปส านักประกันคุณภาพจึงได้จัดท าคู่มือการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการลาของพนักงาน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร ให้กับบุคลากรได้ใช้เป็นคู่มือในการปฏิบัติงานที่เป็นไปในแนวทาง
เดียวกันและก่อให้เกิดประโยชน์ในการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการลาให้ถูกต้องตามระเบียบที่ก าหนด
จากความเป็นมาและความส าคัญดังกล่าว ผู้เขียนจึงมีความสนใจเขียนคู่มือการปฏิบัติงานเกี่ยวกับ
การลาของพนักงานมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร เพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติงาน และใช้เป็น
คู่มือส าหรับการปฏิบัติงานของบุคลากร
คู่มือปฏิบัติงานเกี่ยวกับการลาของพนักงานมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร
ส านักประกันคุณภาพ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร
