Page 62 - 5-1onlineleave
P. 62
56
ข้อเสนอแนะเพื่อการพัฒนางาน
ั้
ิ
การพัฒนาคนเพื่อให้เกิดการพัฒนางานนนตองท าเป็นรูปธรรมที่สามารถน าไปปฏิบัตและ
้
ื
ู
แก้ปัญหาไดจริง นอกเหนอจากการพัฒนาคนและพัฒนางานแล้ว ตองย้อนกลับไปดระบบ
้
้
์
้
ี่
อิเล็กทรอนกส์ ไดแก่ ระบบลาออนไลน ว่ามีปัญหาใดบ้างหรือมีรายการใดทจ าเป็นตองเพิ่มใน
้
ิ
ู
้
ี่
ั
้
้
ิ
้
ระบบ หรือมีขอมูลทตองแก้ไขเพิ่มเตม เพื่อให้การใชระบบคล่องตว รวดเร็ว ถกตอง ครบถวน
้
สมบูรณ์ยิ่งขึ้น ซึ่งมีข้อเสนอแนะเพื่อการพัฒนางาน ดังน
ี้
1. จัดฝึกอบรมของมหาวิทยาลัย
ี่
้
จัดฝึกอบรมให้กับบุคลากรในสังกัดมหาวิทยาลัยทไดรับการบรรจุใหม่ให้มีความรู้
้
้
ี่
ิ
ุ
้
ความเขาใจ และผู้ปฏิบัตงานทเกี่ยวของทกฝ่ายไดเพิ่มพูนความรู้ความเขาใจเกี่ยวกับการใช้ระบบ
้
ลาออนไลน์ และข้อกฎหมายที่ใช้บังคับ เพื่อให้เกิดความรู้ความเข้าใจที่ถูกต้องตรงกัน
ั้
1.) ขนตอนการใชระบบลาออนไลน ทงส่วนของผู้ขอลา ผู้ตรวจสอบขอมูลการลา
ั้
์
้
้
้
ี
และผู้อนญาตการลา เพื่อให้การเสนอใบลามีรายละเอยดถกต้องครบถวนสมบูรณ์ การตรวจสอบ
ู
ุ
เป็นไปด้วยความรวดเร็วและไม่มีข้อผิดพลาด
ี่
้
2.) กฎ ระเบียบทเกี่ยวของกับการลาหยุดราชการของบุคลากรทกประเภท เพื่อให้
ุ
่
่
ื
้
ทราบหลักเกณฑ์ตางๆ สิทธิการลา และสิทธิการไดรับเงินเดอน/คาจ้าง/คาตอบแทน ระหว่างลา
่
รวมถึงสิทธิประโยชน์อื่นๆ
2. ส่งบุคลากรเข้ารับการอบรม
้
้
ี่
่
จัดส่งบุคลากรของหนวยงานในสังกัดทเกี่ยวของโดยตรง เขารับการฝึกอบรม
ที่หน่วยงานอื่นเป็นผู้จัด
็
1.) เพื่อเพิ่มพูนความรู้ และเกิดการแลกเปลี่ยนความรู้หรือความคิดเหนของบุคลากร
ต่างสังกัด
ั
2.) สรุปสาระส าคญและประโยชนทไดรับจากการฝึกอบรม แจ้งเวียนให้บุคลากร
ี่
์
้
ภายในหน่วยงานได้ทราบ หรือมีการพูดถ่ายทอดความรู้ให้บุคลากรที่ไม่ได้ไปได้ทราบ
3. น าระเบียบเข้าเว็บไซต์มหาวิทยาลัย
รวบรวมระเบียบทเกี่ยวของนาเขาเว็บไซตมหาวิทยาลัย และหากมีระเบียบใหม่
้
์
้
ี่
ให้นาเขาในเวบไซตในทนท เพื่อให้บุคลากรและผู้ทเกี่ยวของใชศกษาหาความรู้เพิ่มเตม และตดตาม
้
ิ
ิ
้
ึ
ี่
้
ี
์
็
ั
ระเบียบให้เป็นปัจจุบัน
