Page 144 - 3-2recruitment
P. 144
136
5.2 ข้อเสนอแนะเพื่อการพัฒนางานหรือปรับปรุงงาน
ุ
จากปัญหาอปสรรคและแนวทางการแก้ไข รวมทั้งประสบการณ์ของผู้จัดทำคู่มือ
ปฏิบัติงานในด้านนี้ จึงมีข้อเสนอแนะเพื่อการพัฒนางานหรือปรับปรุงงาน ดังต่อไปนี้
1. ควรมีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ แนวทางในการดำเนินงานเพอเป็นการสร้างให้เกิดการ
ื่
ปฏิบัติงานที่ดีและเป็นระบบ สามารถทำความเข้าใจในการปฏิบัติงานสรรหาและเลือกสรรพนักงาน
มหาวิทยาลัยตำแหน่งวิชาการ
ี
2. ควรให้มีการดาวน์โหลดคู่มือขั้นตอนและรายละเอยดเกี่ยวกับการปฏิบัติงานสรรหา
ื่
และเลือกสรรพนักงานมหาวิทยาลัย ลงเว็บไซต์เพอใช้เป็นแหล่งข้อมูลสำหรับผู้ที่รับผิดชอบ หรือ
ผู้เกี่ยวข้องสามารถนำไปใช้ประโยชน์
3. เนื่องจากมีการปรับเปลี่ยนหลักเกณฑ์ในการรับสมัครบุคคลเพื่อเข้ารับการสรรหาและ
เลือกสรร ตามประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจำมหาวิทยาลัย ฉบับที่ 7/2562 ลงวันที่
18 กรกฎาคม 2562 เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้าเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยจาก
ิ
ี
เดิมที่ผู้สมัครต้องมายื่นใบสมัครด้วยตนเองเพยงอย่างเดียว เป็นการให้สมัครผ่านทางอนเตอร์เน็ต
และชำระเงินค่าธรรมเนียมการสมัครผ่านเคาน์เตอร์เซอร์วิส เพอสร้างความสะดวกสำหรับผู้ที่สนใจ
ื่
สมัครได้เพมขึ้น ส่งผลให้เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานบริหารงานบุคคลมีข้อสงสัยหรือข้อซักถามในบาง
ิ่
ี
ขั้นตอน เพราะทางมหาวิทยาลัยจัดอบรมเพยงครั้งเดียว จึงเสนอแนะให้มหาวิทยาลัยมีการจัดอบรม
เพิ่มเติม และมีการติดตามผลจากการใช้ระบบรับสมัครงานผ่านทางอินเตอร์เน็ต
4. ในการรับสมัครต้องแสดงหลักฐานระดับความรู้ความสามารถทางภาษาองกฤษ
ั
ประกอบการสมัคร ได้แก่ TOEFL หรือ IELTS หากไม่มีต้องผ่านการทดสอบความรู้ความสามารถ
ทางภาษาองกฤษกับสถาบันภาษามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร นั้น ควรมีการปรับ
ั
ั
หลักเกณฑ์ให้กับผู้สมัครที่มีผลการทดสอบความรู้ความสามารถทางภาษาองกฤษจาก
สถาบันการศึกษาที่เชื่อถือได้ เช่น จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (CU-TEP) มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
(TU-GET) เป็นต้น เพอเป็นการเพมโอกาสให้ผู้สมัครและคณะสามารถสรรหาบุคคลที่มีความรู้
ิ่
ื่
ความสามารถได้อีกด้วย
5. ควรจัดให้เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานบริหารงานบุคคลอบรมเกี่ยวกับการตรวจสอบคุณวุฒิ
ื่
ตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งให้เกิดความเข้าใจและตรวจสอบคุณวุฒิได้ เพอเป็นประโยชน์ในการ
ปฏิบัติงานด้านการสรรหาและเลือกสรรพนักงานมหาวิทยาลัยต่อไป
