Page 41 - 3-2recruitment
P. 41
33
ข้อ 3 การดำเนินการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้าเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย
ให้มหาวิทยาลัยดำเนินการให้ได้มาซึ่งบุคคลที่มีความรู้ ความสามารถ คุณลักษณะ ทักษะ หรือ
ประสบการณ์ที่เหมาะสมกับตำแหน่ง และภาระงานที่กำหนด โดยคำนึงถึงความเท่าเทียมในโอกาส
และประโยชน์ของทางราชการ เป็นสำคัญ ด้วยกระบวนการที่ได้มาตรฐาน ยุติธรรมและโปร่งใส
โดยดำเนินการ ดังนี้
ั
(1) กรณีเป็นอตราในคณะหรือวิทยาลัย ให้คณะหรือวิทยาลัยเป็นผู้มีอำนาจ
ดำเนินการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้าเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่
กำหนดในประกาศฉบับนี้
ั
(2) กรณีเป็นอตราในหน่วยงานนอกเหนือจาก (1) ให้มหาวิทยาลัยเป็นผู้มีอำนาจ
ดำเนินการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้าเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่
กำหนดในประกาศฉบับนี้
ข้อ 4 วิธีการสรรหาและเลือกสรรพนักงานมหาวิทยาลัย สามารถดำเนินการโดย
วิธีการใดวิธีการหนึ่งดังต่อไปนี้
(1) วิธีการคัดเลือก สามารถดำเนินการโดยทดสอบความรู้ความสามารถเฉพาะ
สำหรับตำแหน่งและทักษะ ด้วยวิธีสอบข้อเขียน หรือสอบปฏิบัติ หรือการทดลองปฏิบัติงาน อย่างใด
อย่างหนึ่งหรือหลายอย่างรวมกัน และหรือการประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่งโดยวิธีการ
สัมภาษณ ์
(2) วิธีการสอบแข่งขัน สามารถดำเนินการโดยทดสอบความรู้ความสามารถเฉพาะ
สำหรับตำแหน่งและทักษะ ด้วยวิธีสอบข้อเขียน หรือสอบปฏิบัติ หรือการทดลองปฏิบัติงาน อย่างใด
อย่างหนึ่งหรือหลายอย่าง ตามที่เห็นสมควร และทดสอบความเหมาะสมกับตำแหน่งโดยวิธีการ
สัมภาษณ ์
สำหรับการสรรหาและเลือกสรรพนักงานมหาวิทยาลัยตำแหน่งประเภททั่วไป ตำแหน่ง
วิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ให้ใช้วิธีการสรรหาและเลือกสรรโดยวิธีการตาม (2) เท่านั้น
ข้อ 5 ให้ผู้มีอำนาจตามข้อ 3 แต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินการสรรหาและเลือกสรร
จำนวนไม่น้อยกว่า 5 คน ทั้งนี้ให้มีผู้มีความรู้ ความสามารถในสาขาวิชาหรืองานที่ประกาศรับสมัคร
อย่างน้อย 2 คน เป็นกรรมการ
คณะกรรมการดำเนินการสรรหาและเลือกสรร มีหน้าที่ดังนี้
(1) ดำเนินการสรรหาและเลือกสรรตามวิธีการที่กำหนดในประกาศรับสมัคร
(2) รายงานผลการสรรหาและเลือกสรรต่อผู้มีอำนาจดำเนินการสรรหาและเลือกสรร
