Page 44 - 3-2recruitment
P. 44
36
ข้อ 10 การสรรหาและเลือกสรรพนักงานมหาวิทยาลัยตำแหน่งวิชาการ ให้ดำเนินการ
สรรหาและเลือกสรรจากผู้มีคุณวุฒิการศึกษาตั้งแต่ระดับปริญญาโทขึ้นไป เว้นแต่กรณีจำเป็นและมี
เหตุผลอนสมควรให้มหาวิทยาลัยเสนอคณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจำมหาวิทยาลัยพิจารณา
ั
เป็นกรณี ๆ ไป
ข้อ 11 หลักเกณฑ์และวิธีการตัดสิน ผู้ที่ผ่านการสรรหาและเลือกสรรต้องเป็นผู้สอบ
ได้คะแนนในแต่ละภาคไม่ต่ำกว่าร้อยละหกสิบ
ข้อ 12 การขึ้นบัญชีผู้ผ่านการสรรหาและเลือกสรร ให้เรียงลำดับที่ตามคะแนนรวมจาก
มากไปหาน้อยตามลำดับ ในกรณีที่มีผู้ได้คะแนนรวมเท่ากัน ให้ผู้ที่ได้คะแนนการประเมินภาคความ
เหมาะสมกับตำแหน่งมากกว่าเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า ถ้าได้คะแนนภาคความเหมาะสมกับ
ตำแหน่งเท่ากัน ให้ผู้ได้คะแนนภาคความรู้ความสามารถเฉพาะสำหรับตำแหน่งมากกว่า เป็นผู้อยู่ใน
ี
ลำดับที่สูงกว่า ถ้ายังคงได้คะแนนเท่ากันอก ให้ผู้ได้รับเลขประจำตัวสอบลำดับก่อนเป็นผู้อยู่ในลำดับ
ที่สูงกว่า
การให้เลขประจำตัวสอบแก่ผู้เข้ารับการสรรหาและเลือกสรร ให้ยึดถือตามลำดับการ
รับสมัครก่อนหลังเป็นสำคัญ
ิ
บัญชีผู้ผ่านการสรรหาและเลือกสรรให้ใช้ได้ไม่เกนหนึ่งปีปฏิทินนับแต่วันขึ้นบัญชี
ผู้ใดได้ขึ้นบัญชีผู้ผ่านการสรรหาและเลือกสรร ให้เป็นอนยกเลิกการขึ้นบัญชีผู้นั้น หากมี
ั
กรณีใดกรณีหนึ่ง ดังต่อไปนี้
(1) ได้รับการจ้างและแต่งตั้งเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยในตำแหน่งที่สอบได้
(2) ได้ขอสละสิทธิการจ้างและแต่งตั้งเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยในตำแหน่งที่สอบได้
ื่
(3) ไม่มารายงานตัวเพอรับการจ้างและแต่งตั้งเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยตาม
กำหนดเวลา
(4) ไม่สามารถเข้าปฏิบัติหน้าที่ตามกำหนดเวลาที่จะจ้างและแต่งตั้งเป็นพนักงาน
มหาวิทยาลัยในตำแหน่งที่สอบได้ โดยไม่มีเหตุอันสมควร
ข้อ 13 การจ้างและแต่งตั้งผู้ผ่านการสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย
ให้จ้างและแต่งตั้งตามลำดับที่ในบัญชีผู้ผ่านการสรรหาและเลือกสรร
ผู้ผ่านการสรรหาและเลือกสรรจะมีสิทธิได้รับการจ้างและแต่งตั้งเป็นพนักงาน
มหาวิทยาลัยได้ต่อเมื่อเป็นผู้มีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มีลักษณะต้องห้าม และมีคุณสมบัติเฉพาะ
สำหรับตำแหน่งตามที่ระบุไว้ในประกาศรับสมัคร
