Page 68 - 3-2recruitment

60

ตาราง 4.1 แสดงขั้นตอนการสรรหาและเลือกสรรพนักงานมหาวิทยาลัย ตำแหน่งวิชาการ (ต่อ)

ลำดับ ขั้นตอน วิธีดำเนินการ

8 คณะดำเนินการจ่ายค่าตอบแทน คำนวณเงินค่าตอบแทนเกี่ยวกับการดำเนินการสรรหาและเลือกสรร
การสอบกรรมการต่าง ๆ เพื่อให้การเงินของคณะดำเนินการจ่ายค่าตอบแทนการดำเนินการ

สรรหาและเลือกสรรพนักงานมหาวิทยาลัย ตามระเบียบ
กระทรวงการคลังว่าด้วยการจ่ายเงินค่าตอบแทนการสอบ พ.ศ.
2549 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
9 คณะรับรายงานตัวผู้ผ่านการ 1) จัดเตรียมเอกสารสำหรับการรับรายงานตัว

สรรหาและเลือกสรร รวมทั้ง 2) ตรวจสอบเอกสารหลักฐานการรายงานตัวของผู้ผ่านการสรรหา
จัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้อง และเลือกสรรที่ได้มารายงานตัว
3) จัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องในการสรรหาและเลือกสรรทั้งหมดเข้า

แฟ้มประวัติของคณะ
10 คณะจัดส่งเอกสารที่เกี่ยวกับการ คณะส่งหนังสือส่งตัวผู้ที่ได้รับการจ้างเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย
สรรหาและเลือกสรร พร้อมแนบเอกสาร ดังนี้
ไปยังมหาวิทยาลัย 1) ประกาศรับสมัคร

(ภายใน 3 วันทำการ) 2) ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบ
3) ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการสรรหาและเลือกสรร
4) ใบสมัครของผู้รับการจ้างเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย

11 คณะส่งพนักงานมหาวิทยาลัยไป กองบริหารงานบุคคลรับรายงานตัวผู้ผ่านการสรรหาและเลือกสรร
ยังมหาวิทยาลัยเพื่อจัดทำ (ภายใน 5 วันทำการ) และจัดทำคำสั่งจ้าง และสัญญาจ้าง ดังนี้
สัญญาจ้างและจัดทำประวัติ 1) พนักงานมหาวิทยาลัยมารายงานตัวเพื่อทำสัญญาจ้างและกรอก

ประวัติที่กองบริหารงานบุคคล
2) กองบริหารงานบุคคลจัดทำคำสั่งจ้างพร้อมสัญญาจ้าง
เสนออธิการบดีลงนาม

12 คณะจัดเก็บเอกสารต้นเรื่อง กองบริหารงานบุคคลจัดส่งคำสั่งจ้างและสัญญาจ้าง ที่อธิการบดี
ลงนามเรียบร้อยแล้วส่งให้คณะ เพื่อเก็บเป็นหลักฐานในแฟ้มประวัติ
ของคณะ