Page 18 - 5-12budget

11

- ดำเนินการขอเปิดสอบคัดเลือกเพื่อสรรหาบุคลากร
- ติดตามและรายงานผลการดำเนินงานของบุคลากรตามแผนพัฒนาบุคลากร
- ให้คำแนะนำ อำนวยความสะดวกแก่บุคลากรของกองศิลปวัฒนธรรมในด้าน
ต่างๆ เช่น การขอมีบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ การขอแก้ไขทะเบียนประวัติ

การขอเปลี่ยนตำแหน่ง การขอกำหนดระดับตำแหน่ง การออกหนังสือรับรอง
การขอรับเงินสวัสดิการสงเคราะห์ในกรณีต่างๆ ฯลฯ
- ประสานงานและให้ความร่วมมือกับกับหน่วยงานต่างๆ ทั้งภายในและภายนอก

(3) ประกันคุณภาพการศึกษา ระดับมหาวิทยาลัยและระดับสำนักงานอธิการบดี
- จัดทำรายงานผลการประเมินตนเอง (SAR) ตามตัวบ่งชี้ที่กองศิลปวัฒนธรรม

รับผิดชอบทั้งในระดับมหาวิทยาลัยและระดับสำนักงานอธิการบดี
- ประสานงานกับสำนักงานประกันคุณภาพ สำนักงานอธิการบดี คณะทั้ง 9 คณะ
ผู้รับผิดชอบตัวชี้วัดและผู้จัดเก็บข้อมูล (SAR)

- ประชุมชี้แจง ทำความเข้าใจแนวทางในการปฏิบัติงาน และการสรุปผลการ
ประเมินตนเองและการจัดเก็บเอกสารหลักฐาน
- จัดเตรียมข้อมูลรายงานผลการประเมินตนเอง เอกสารหลักฐานเพื่อรับการตรวจ
ประเมิน จากผู้ตรวจประเมินภายในและภายนอก
- รวบรวม ศึกษา วิเคราะห์สถิติ เพื่อจัดทำฐานข้อมูล (CDS) ในระดับสถาบัน

เสนอต่อผู้บังคับบัญชา ผู้บริหาร เพื่อให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องนำข้อมูลไปใช้
ประกอบการรายงานผลการประเมินตนเอง
- กำกับติดตาม ผลการประเมินตนเอง ระดับคณะและระดับมหาวิทยาลัยในตัวบ่งชี้

ที่กองศิลปวัฒนธรรมรับผิดชอบ
- กรอกข้อมูลผลการประเมินตนเอง (SAR) ของกองศิลปวัฒนธรรม และข้อมูล
(CDS) ระดับมหาวิทยาลัย
- รายงานผลการดำเนินงาน (CHE QA Online) ระดับมหาวิทยาลัยผ่านระบบ

ฐานข้อมูลด้านการประกันคุณภาพการศึกษา และ (IQA) ผ่านระบบติดตามการ
พัฒนาคุณภาพภายใน
- จัดทำ Improvement Plan เพื่อวางแผนการพัฒนาผลการประเมินตาม
ข้อเสนอแนะของคณะกรรมการผู้ตรวจประเมิน

(4) บริหารความเสี่ยงและการควบคุมภายใน

- จัดทำแผนบริหารความเสี่ยงและการควบคุมภายใน ตามนโยบายของมหาวิทยาลัย
- ดำเนินการตามแผนบริหารความเสี่ยงและการควบคุมภายในของกองศิลปวัฒนธรรม
- ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกที่เกี่ยวข้องกับการบริหารความเสี่ยง
และการควบคุมภายใน ตามนโยบายของมหาวิทยาลัย

- ติดตามและรายงานผลการดำเนินงานตามแผนบริหารความเสี่ยงและการควบคุม
ภายในนำเสนอผู้บังคับบัญชาและผู้บริหาร