Page 127 - 5-13higherposition

119

ตัวอย่างท 35
ี่

ิ
วาระที่ ..... พิจารณาผลการประเมนเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น ต าแหน่งประเภท
วชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ราย .................................. ต าแหน่ง...............
ิ
ระดับ ............................... สังกัด ....................................

ความเป็นมา

ื่
1. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร ประกาศรับสมัครเพอประเมินบุคลากรและ
แต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภททั่วไป ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ครั้งที่ ../....
ระหว่างวันที่ .................................... และ (ชื่อ)............................................ (ข้าราชการ/พนักงานมหาวิทยาลัย)

ต าแหน่ง.................................... สังกัดงาน............................... หน่วยงาน ................................ ได้ยื่นแบบ
ค าขอรับการประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้นและผลงาน จ านวน .... เล่ม คือ ......................................
ซึ่งมหาวิทยาลัยได้รับเรื่องเมื่อวันที่ .............................................................

2. คณะกรรมการประเมินเพอแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้นประจ ามหาวิทยาลัย ในการ
ื่
ประชุมครั้งที่ ../.... เมื่อวันที่ ..................................... มีมติเห็นชอบผลการประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะ

ที่จ าเป็นส าหรับการปฏิบัติงาน และสมรรถนะที่จ าเป็นส าหรับต าแหน่งที่จะประเมิน ตามที่คณะอนุกรรมการ
ื่
ประเมินเพอแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ สังกัด...........................
ซึ่งผลการประเมิน คือ ผ่านเกณฑ์การประเมินที่ก าหนดโดยได้คะแนนรวมเท่ากับ ............. คะแนน และ
ทุกหัวข้อในองค์ประกอบไม่ต่ ากว่าระดับที่คาดหวัง จึงถือว่าผ่านเกณฑ์การประเมิน คณะกรรมการประเมินเพอ
ื่
แต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้นประจ ามหาวิทยาลัยได้พจารณาแต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิเพอท าหน้าที่ประเมินผลงาน
ื่
ิ
3. คณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิประเมินผลงานและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาชีพ
ได้ด าเนินการประเมินผลงาน คือ ........................................................ แล้ว มีผลการประเมินดังนี้

กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ
ผลงาน คนที่ ๑ คนที่ ๒ คนที่ ๓ สรุป
ชื่อ ......................... ชื่อ ........................ ชื่อ ......................
ประเภทผลงาน
เรื่อง ดีมาก ดีมาก ดี
........................................................ (40 คะแนน) (40 คะแนน) (๓5 คะแนน)

ิ
4. ฝ่ายเลขานุการได้น าเสนอผลประเมินตามข้อ 3 ให้ประธานกรรมการฯ พจารณา
ซึ่งประธานกรรมการฯ มีความเห็นให้มีการประชุมเพื่อพิจารณาผลการประเมินอีกครั้งหนึ่ง

หลักเกณฑที่เกี่ยวข้อง
์
ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจ ามหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี
ราชมงคลพระนคร ฉบับที่ 6/2562 เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งบุคลากรให้ด ารงต าแหน่งประเภท

ผู้บริหารต าแหน่งประเภททั่วไป ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ