Page 130 - 5-13higherposition
P. 130
122
ตัวอย่างท 36
ี่
วาระที่ .... พิจารณาผลการประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น
ต าแหน่งประเภท........................ ราย.................................... สังกัด.............................
ความเป็นมา
ื่
1. คณะกรรมการประเมินเพอแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น ในการประชุมครั้งที่ ../....
เมื่อวันที่............................ มีมติเห็นชอบผลการประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะที่จ าเป็นส าหรับ
ื่
การปฏิบัติงาน และสมรรถนะที่จ าเป็นส าหรับต าแหน่งที่จะประเมิน ตามที่คณะอนุกรรมการประเมินเพอ
แต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ สังกัด...................... ผลการประเมิน
คือ ผ่านเกณฑ์การประเมินที่ก าหนดโดยได้คะแนนรวมเท่ากับ ................... คะแนน และทุกหัวข้อใน
องค์ประกอบไม่ต่ ากว่าระดับที่คาดหวัง จึงถือว่าผ่านเกณฑ์การประเมินตามข้อ 17 (3) (3.1) ของประกาศ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งบุคลากรให้ด ารงต าแหน่ง
ประเภทผู้บริหาร ต าแหน่งประเภททั่วไป ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ และ
คณะกรรมการได้พิจารณาแต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิเพื่อท าหน้าที่ประเมินผลงาน
๒. คณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิประเมินผลงานและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาชีพ
ได้ด าเนินการประเมินผลงานตามข้อ 17 (3) (3.1) 18 และ 24 ของประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี
ราชมงคลพระนคร เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งบุคลากรให้ด ารงต าแหน่งประเภทผู้บริหาร ต าแหน่ง
ประเภททั่วไป ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ โดยคุณภาพของผลงานกรณีปกติอยู่ใน
ระดับดีขึ้นไป โดยวิธีการตัดสินคุณภาพของผลงานให้ใช้คะแนนเสียงข้างมากของกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ
ซึ่งมีรายละเอียดผลการประเมิน ดังนี้
กรรมการผู้ทรงคุณวฒิ
ุ
ผลงาน สรุป
คนที่ ๑ คนที่ ๒ คนที่ ๓
ประเภทผลงาน
เรื่อง ........................................... ระดับ................ ระดับ................ ระดับ................ ผ่าน/ไม่ผ่าน
(........... คะแนน) (........... คะแนน) (........... คะแนน)
สรุปผล
คณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิฯ มีความเห็นว่า ผลงาน เรื่อง ....................................
่
ึ
มีคุณภาพผลงานอยู่ในระดับ..............ซงอยู่ในเกณฑ์.........ตามประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล
พระนคร เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งบุคลากรให้ด ารงต าแหน่งประเภทผู้บริหาร ต าแหน่งประเภททั่วไป
ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ โดยมีความเห็นของคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิฯ
ที่แนบท้ายวาระนี้
