Page 18 - 5-13higherposition

๑๑

โครงสร้างต าแหน่งในการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาและพนักงาน

มหาวิทยาลัยให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น

ุ
คณะกรรมการข้าราชการพลเรือนในสถาบันอดมศึกษา (ก.พ.อ.) มีอานาจหน้าที่ในการ

ื่
ุ
ก าหนดมาตรฐานการบริหารงานบุคคลเพอให้สถาบันอดมศึกษาใช้เป็นแนวทางในการด าเนินการ ก.พ.อ.
จึงได้ก าหนดมาตรฐานก าหนดต าแหน่งของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอดมศึกษาโดยเฉพาะ และก าหนด
ุ
โครงสร้างต าแหน่งประเภทผู้บริหาร ต าแหน่งประเภททั่วไป และต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะและ
เชี่ยวชาญเฉพาะไว้เพื่อความคล่องตัวในการได้รับสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ได้แก ่
1. ต าแหน่งประเภทผู้บริหาร
1.1 ต าแหน่งระดับผู้อ านวยการส านักงานอธิการบดีหรือเทียบเท่า

1.2 ต าแหน่งระดับผู้อ านวยการกองหรือเทียบเท่า
2. ต าแหน่งประเภททั่วไป
2.1 ต าแหน่งระดับช านาญงาน

2.2 ต าแหน่งระดับช านาญงานพิเศษ
3. ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ
3.1 ต าแหน่งระดับช านาญการ
3.2 ต าแหน่งระดับช านาญการพิเศษ
3.3 ต าแหน่งระดับเชี่ยวชาญ

3.4 ต าแหน่งระดับเชี่ยวชาญพิเศษ

ลักษณะงานโดยทั่วไปของต าแหน่งประเภทผู้บริหาร ต าแหน่งประเภททั่วไป และต าแหน่ง
ประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร มีมาตรฐาน

ก าหนดต าแหน่งดังนี้

1. ต าแหน่งประเภทผู้บริหาร
ลักษณะงานโดยทั่วไป

สายงานนี้คลุมถึงต าแหน่งต่าง ๆ ที่มีอานาจและหน้าที่ในการบริหารงานทั่วไปในส านักงาน

อธิการบดีหรือส านักงานวิทยาเขต หรือในฐานะหัวหน้าส่วนราชการภายในส านักงานอธิการบดีหรือ ในฐานะ
หัวหน้าส่วนราชการที่มีอ านาจและหน้าที่ในการบริหารงานทั่วไปในคณะ สถาบัน ส านัก ศูนย์ หรือหน่วยงาน
ื่
ที่เรียกชื่ออย่างอนที่มีฐานะเทียบเท่าคณะ ซึ่งแบ่งส่วนราชการตามกฎหมายว่าด้วยการ จัดตั้งสถาบัน
อดมศึกษา โดยมีหน้าที่ความรับผิดชอบของงานสูงมากเป็นพเศษหรือสูงมาก ปฏิบัติงาน ที่มีลักษณะงาน
ุ
ิ

เกี่ยวกับการวางแผน บริหารจัดการ จัดระบบงาน อานวยการ สั่งราชการ มอบหมาย ก ากับ แนะน า
ตรวจสอบ ประเมินผลงาน ตัดสินใจ แก้ป้ญหา ตามภารกิจของหน่วยงานที่รับผิดชอบ ให้สอดคล้องกับ
นโยบาย พันธกิจและเป้าหมายของสถาบันอุดมศึกษา และปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง

ชื่อต าแหน่งในสายงาน
ต าแหน่งในสายงานนี้มีชื่อและระดับต าแหน่ง ดังนี้
ผู้อ านวยการส านักงานอธิการบดีหรือเทียบเท่า

ผู้อ านวยการกองหรือเทียบเท่า