Page 47 - 5-13higherposition

บทที่ ๔

ิ
ขั้นตอนและวิธีการปฏบัติงานการเสนอขอกาหนดตาแหน่งสูงขึ้น

การขอก าหนดต าแหน่งสูงขึ้นของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนครด าเนินการ
ตามประกาศ ก.พ.อ. เรื่อง มาตรฐานการก าหนดระดับต าแหน่งและการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือน
ุ
ในสถาบันอดมศึกษาให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น พ.ศ. 2553 และที่แก้ไขเพมเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2554
ิ่
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร ว่าด้วยการก าหนดระดับต าแหน่งและการแต่งตั้ง
ุ
ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอดมศึกษาให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคล
ประจ ามหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร ฉบับที่ 6/2562 เรื่อง หลักเกณฑ์และ
วิธีการแต่งตั้งบุคลากรให้ด ารงต าแหน่งประเภทผู้บริหาร ต าแหน่งประเภททั่วไป ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ

หรือเชี่ยวชาญเฉพาะ และประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจ ามหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัย
เทคโนโลยีราชมงคลพระนคร ฉบับที่ 3/2563 เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งบุคลากรให้ด ารงต าแหน่ง
ประเภทผู้บริหาร ต าแหน่งประเภททั่วไป ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ โดยก าหนด
ขั้นตอนและวิธีการปฏิบัติงานการเสนอขอก าหนดต าแหน่งสูงขึ้น ดังนี้

1. ต าแหน่งประเภทผู้บริหาร
ขั้นตอนและวิธีการปฏิบัติงานการเสนอขอก าหนดต าแหน่งสูงขึ้น 9 ขั้นตอน

1.1 มหาวิทยาลัยประกาศรับสมัครบุคคลตามกรอบอตราก าลังของมหาวิทยาลัยและรับสมัคร
ั
1.1.1 ประกาศรับสมัครคัดเลือกบุคลากรเพอแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้นต าแหน่ง
ื่
ประเภทผู้บริหาร ระดับผู้อ านวยการกองหรือเทียบเท่า (ตัวอย่างที่ 1)

1.1.2 หนังสือเวียนแจ้งประกาศรับสมัคร (ตัวอย่างที่ ๒)

1.2 ตรวจสอบเอกสารและคุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่ง ดังนี้
1.2.1 ตรวจสอบคุณสมบัติผ่านระบบบริหารทรัพยากรบุคคล HRM เข้าเว็บไซต์
กองบริหารงานบุคคล http://hrm.offpre.rmutp.ac.th/wordpress/ หัวข้อระบบสารสนเทศ และระบบ

บริหารทรัพยากรบุคคล HRM

ภาพที่ 1 แสดงหน้าการเข้าสู่เว็บไซต์กองบริหารงานบุคคลเพื่อตรวจสอบคุณสมบัติ