Page 42 - 5-13higherposition

๓๕

ระดับช านาญการ

เคยด ารงต าแหน่งประเภทเชี่ยวชาญเฉพาะระดับปฏิบัติการ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี
ก าหนดเวลา ๖ ปี ให้ลดเป็น ๔ ปี ส าหรับผู้มีคุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่งระดับปฏิบัติการ
ได้รับปริญญาโท หรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ไม่ต่ ากว่านี้
ก าหนดเวลา ๖ ปี ให้ลดเป็น ๒ ปี ส าหรับผู้มีคุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่งระดับปฏิบัติการ

ได้รับปริญญาเอก หรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ไม่ต่ ากว่านี้

ระดับช านาญการพิเศษ
เคยด ารงต าแหน่งประเภทเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับช านาญการ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๔ ปี

ระดับเชี่ยวชาญ
เคยด ารงต าแหน่งประเภทเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับช านาญการพิเศษ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๓ ปี

2. การแต่งตั้งให้ประเมินตามองค์ประกอบ ดังนี้
2.1 ผลสัมฤทธิ์ของงานตามตัวชี้วัดของต าแหน่งที่ครองอยู่ และแนวคิดในการพัฒนาปรับปรุงงาน

ในต าแหน่งใหม่
2.2 ความรู้ ความสามารถและทักษะ และสมรรถนะที่จ าเป็นส าหรับต าแหน่งที่ประเมิน
2.3 สมรรถนะทางการบริหาร

3. ผู้ได้รับการแต่งตั้งต้องผ่านการประเมิน ดังนี้
3.1 ระดับช านาญการ ต้องผ่านการประเมิน โดยต้องได้คะแนนรวมทุกองค์ประกอบไม่ต่ ากว่า
ร้อยละ 75 ดังนี้
3.1.1 ผลสัมฤทธิ์ของงานตามตัวชี้วัดของต าแหน่งที่ครองอยู่ไม่ต่ ากว่าระดับดี

3.1.2 ความรู้ ความสามารถต้องผ่านค่าคาดหวังที่มหาวิทยาลัยก าหนด
3.1.3 ทักษะที่จ าเป็นส าหรับการปฏิบัติงานต้องผ่านค่าคาดหวังที่มหาวิทยาลัยก าหนด
3.1.4 สมรรถนะที่จ าเป็นส าหรับต าแหน่งต้องผ่านค่าคาดหวังที่มหาวิทยาลัยก าหนด

3.1.5 สมรรถนะทางการบริหารต้องผ่านค่าคาดหวังที่มหาวิทยาลัยก าหนด
3.1.6 แนวคิดในการพัฒนาปรับปรุงงานในต าแหน่งใหม่ ต้องได้คะแนนไม่น้อยกว่า 75
3.2 ระดับช านาญการพเศษ ต้องผ่านการประเมิน โดยต้องได้คะแนนรวมทุกองค์ประกอบ
ิ
ไม่ต่ ากว่าร้อยละ 80 ดังนี้
3.2.1 ผลสัมฤทธิ์ของงานตามตัวชี้วัดของต าแหน่งที่ครองอยู่ไม่ต่ ากว่าระดับดีมาก

3.2.2 ความรู้ ความสามารถต้องผ่านค่าคาดหวังที่มหาวิทยาลัยก าหนด
3.2.3 ทักษะที่จ าเป็นส าหรับการปฏิบัติงานต้องผ่านค่าคาดหวังที่มหาวิทยาลัยก าหนด
3.2.4 สมรรถนะที่จ าเป็นส าหรับต าแหน่งต้องผ่านค่าคาดหวังที่มหาวิทยาลัยก าหนด
3.2.5 สมรรถนะทางการบริหารต้องผ่านค่าคาดหวังที่มหาวิทยาลัยก าหนด

3.2.6 แนวคิดในการพัฒนาปรับปรุงงานในต าแหน่งใหม่ต้องได้คะแนนไม่น้อยกว่า 80