Page 72 - 5-13higherposition

65

(3) มีประสบการณ์การบริหารงานในต าแหน่งหัวหน้างาน หรือรักษาการในต าแหน่ง
หัวหน้างาน ในกรณีต าแหน่งว่าง หรือได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่หัวหน้างานในกอง ส านักงานคณบดี

ื่
ส านักงานผู้อานวยการสถาบัน ส านัก หรือหน่วยงานที่เรียกชื่ออย่างอนที่มีฐานะเทียบเท่ากอง ซึ่งมีลักษณะ
งานที่ปฏิบัติเกี่ยวข้องกับงานของต าแหน่งที่จะแต่งตั้งมากกว่า ๑ งาน โดยต้องมีประสบการณ์การบริหาร
ในแต่ละงานไม่น้อยกว่า 180 วัน รวมกันแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี
ประสบการณ์การบริหารงานให้นับประสบการณ์การบริหารงานในหน่วยงานที่จัดตั้ง
ตามกฎหมายว่าด้วยการจัดตั้งส่วนราชการ และหน่วยงานภายในที่จัดตั้งโดยมติสภามหาวิทยาลัยด้วย
4. ผ่านการอบรมหลักสูตรที่ ก.พ.อ. รับรอง หรือผ่านการอบรมหลักสูตรตามกรอบ

มาตรฐานหลักสูตรการบริหารงานระดับสูง ที่ ก.พ.อ. ก าหนดและรับรองหน่วยงานจัด ในกรณีที่มีเหตุผลและ
ความจ าเป็นอาจแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งไปก่อน โดยต้องเข้ารับการอบรมหลักสูตรดังกล่าว ภายในระยะเวลา
๒ ปี นับตั้งแต่วันที่ได้รับการแต่งตั้ง

การตรวจสอบคุณสมบัติ

กองบริหารงานบุคคลได้ตรวจสอบคุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่งของผู้สมัครคัดเลือก
บุคลากรเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่ง.................................. จ านวน .... ราย แล้วเป็นผู้มีคุณสมบัติเฉพาะส าหรับ

ต าแหน่งตรงตามมาตรฐานก าหนดต าแหน่งที่ ก.พ.อ.หรือ ก.บ.ม. ก าหนด ดังนี้

1. ……………………………… ต าแหน่ง ...................... สังกัด ………………………………………….
2. ……………………………… ต าแหน่ง ...................... สังกัด ………………………………………….

ข้อมูลประกอบการพิจาณา

ื่
1. ผู้สมัครเข้ารับการคัดเลือกบุคลากรเพอแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้นต าแหน่งประเภท

ผู้บริหาร ระดับผู้อานวยการกองหรือเทียบเท่า ต าแหน่ง .......................................ได้เสนอแบบขอรับการ
ประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น ประกอบด้วย

1. ส่วนที่ ๑ ข้อมูลเบื้องต้นของผู้ขอรับการประเมิน
2. ส่วนที่ ๒ การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล
3. ส่วนที่ ๓ หน้าที่ความรับผิดชอบของต าแหน่งในปัจจุบัน

4. ส่วนที่ 4 สรุปความเห็นของคณะกรรมการ
5. แบบข้อตกลงการประเมินผลสัมฤทธิ์ (องค์ประกอบ ๑)

6. แบบประเมินความรู้ ความสามารถ
7. แบบประเมินทักษะที่จ าเป็นส าหรับการปฏิบัติงาน
8. แบบประเมินสมรรถนะที่จ าเป็นส าหรับต าแหน่งที่จะประเมิน
9. แบบประเมินสมรรถนะทางการบริหาร

10. แบบประเมินแนวคิดในการพัฒนาปรับปรุงงานในต าแหน่งใหม่

รายละเอียดปรากฏตามเอกสารแบบขอรับการประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น (ก.บ.ม. 6)
ที่แนบมาพร้อมนี้