Page 115 - 5-13higherposition

107

2. เลขที่ต าแหน่ง............ ต าแหน่ง ............................... ระดับ...................... งาน.....................................

ชื่อ ……………………………… ต าแหน่ง ...................... สังกัดงาน ………………………………………….

คุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่ง ข้อมลบุคคล
ู
1. คุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่ง ดังนี้

 (1) มีคุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่ง.................. - เริ่มปฏิบัติงานในต าแหน่ง..............................
ระดับปฏิบัติการ และ คุณวุฒิ ............................................................
 (2) เคยด ารงต าแหน่งประเภทเชี่ยวชาญเฉพาะ ตั้งแต่วันที่ .................. เป็นระยะเวลา ....... ปี
ระดับปฏิบัติการ มาแล้วไม่น้อยกว่า 6 ปี ก าหนดเวลา

6 ปี ในคุณวุฒิปริญญาตรี ก าหนดเวลา 4 ปี ในคุณวุฒิ
ปริญญาโท ก าหนดเวลา 2 ปี ในคุณวุฒิปริญญาเอก
และ
 (3) ปฏิบัติงานด้าน.....................หรืองานอนที่
ื่
เกี่ยวข้องซึ่งเหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานที่ปฏิบัติ มาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี
่
่
2. ได้รับเงินเดือนหรือค่าตอบแทนไมต่ ากวาขั้นต่ า
ของระดับที่จะแต่งตั้ง ดังนี้
 (1) ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ค่าตอบแทนปัจจุบัน ................. บาท
ไม่ต่ ากว่า ................ บาท
 (2) พนักงานมหาวิทยาลัย ไม่ต่ ากว่า .................. บาท

ั
3. ผลสัมฤทธิ์ของงานตามตัวชี้วดของต าแหน่งที่ ผลสัมฤทธิ์ของงานอยู่ในระดับ..........
ครองอยู่ในระดับ...... (ไม่ต่ ากว่า ........... คะแนน) (คะแนนที่ได้ .......คะแนน)
4. ผลงานประกอบการเสนอขอก าหนดต าแหน่งสูงขึ้น ..............................................................

การด าเนินการ
คณะอนุกรรมการประเมินเพอแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่งประเภททั่วไป ต าแหน่งประเภท
ื่
วิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ สังกัด...................................... ในการประชุมครั้งที่ ... /.......
เมื่อวันที่ ............................................. ได้พิจารณา ดังนี้
ื่
ิ
1. พจารณาประเมินแบบขอรับการประเมินเพอแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภททั่วไป
ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ประกอบด้วย
1.1 แบบประเมินความรู้ ความสามารถ

1.2 แบบประเมินทักษะที่จ าเป็นส าหรับการปฏิบัติงาน
1.3 แบบประเมินสมรรถนะที่จ าเป็นส าหรับต าแหน่งที่จะประเมิน
ื่
2. พิจารณากลั่นกรองคุณลักษณะของผลงานของผู้เสนอขอรับการประเมินเพอแต่งตั้งให้ด ารง
ต าแหน่งสูงขึ้น ระดับช านาญงาน ระดับช านาญงานพิเศษ ระดับช านาญการ และระดับช านาญการพิเศษ