Page 113 - 5-13higherposition
P. 113
105
ี่
ตัวอย่างท 27
วาระที่ ..... พิจารณาเลือกคณะกรรมการผู้ทรงคุณวฒิ เพื่อประเมินผลงานและจริยธรรม
ุ
จรรยาบรรณทางวิชาชีพ จ านวน ... ราย
ความเป็นมา
ื่
ตามทมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร เรื่อง รับสมัครเพอประเมินบุคลากรและ
ี่
แต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภททั่วไป ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ครั้งที่ ../....
ื่
ระหว่างวันที่ ................................ และประกาศรายชื่อผู้มีคุณสมบัติเข้ารับการประเมินเพอแต่งตั้งให้ด ารง
ต าแหน่งสูงขึ้น ต าแหน่งประเภททั่วไป ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ สังกัด.......................
จ านวน .... ราย
หลักเกณฑ ์
1. คุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่งตรงตามมาตรฐานก าหนดต าแหน่งที่ ก.พ.อ. หรือ ก.บ.ม.
ก าหนด ต าแหน่ง .................... ระดับช านาญงาน ระดับช านาญงานพิเศษ ระดับช านาญการ และระดับช านาญ
การพิเศษ
2. ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจ ามหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี
ราชมงคลพระนคร ฉบับที่ 6/2562 เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งบุคลากรให้ด ารงต าแหน่งประเภท
ผู้บริหาร ต าแหน่งประเภททั่วไป ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ
3. ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจ ามหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี
ราชมงคลพระนคร ฉบับที่ 2/2560 เรื่อง การปรับบัญชีค่าตอบแทนพนักงานมหาวิทยาลัย
การตรวจสอบคุณสมบัติ
ื่
กองบริหารงานบุคคลได้ตรวจสอบคุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่งของผู้สมัครเพอประเมิน
และแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภททั่วไป ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ จ านวน ... ราย
สังกัด ............................................แล้ว เป็นผู้มีคุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่งตรงตามมาตรฐานก าหนด
ต าแหน่งที่ ก.พ.อ. หรือ ก.บ.ม. ก าหนด ดังนี้
