Page 110 - 5-13higherposition

102

การตรวจสอบคุณสมบัติ

ื่
กองบริหารงานบุคคลได้ตรวจสอบคุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่งของผู้สมัครเพอประเมิน
และแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภททั่วไป ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ จ านวน ... ราย
สังกัด ................................................แล้ว เป็นผู้มีคุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่งตรงตามมาตรฐานก าหนด

ต าแหน่งที่ ก.พ.อ. หรือ ก.บ.ม. ก าหนด ดังนี้

1. เลขที่ต าแหน่ง............ ต าแหน่ง ............................... ระดับ...................... งาน.....................................
ชื่อ ……………………………… ต าแหน่ง ...................... สังกัดงาน ………………………………………….

ู
คุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่ง ข้อมลบุคคล
1. คุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่ง ดังนี้

 (1) มีคุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่ง.................. - เริ่มปฏิบัติงานในต าแหน่ง..............................
ระดับปฏิบัติงาน และ ตั้งแต่วันที่ .................. เป็นระยะเวลา ....... ปี
 (2) เคยด ารงต าแหน่งประเภททั่วไป ระดับช านาญ

งาน มาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี และ
ื่
 (3) ปฏิบัติงานด้าน.....................หรืองานอนที่
เกี่ยวข้องซึ่งเหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานที่ปฏิบัติ มาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี

่
่
2. ได้รับเงินเดือนหรือค่าตอบแทนไมต่ ากวาขั้นต่ า
ของระดับที่จะแต่งตั้ง ดังนี้
 (1) ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ค่าตอบแทนปัจจุบัน ................. บาท

ไม่ต่ ากว่า ................... บาท
 (2) พนักงานมหาวิทยาลัย ไม่ต่ ากว่า .............. บาท
ั
3. ผลสัมฤทธิ์ของงานตามตัวชี้วดของต าแหน่งที่ ผลสัมฤทธิ์ของงานอยู่ในระดับ..........
ครองอยู่ในระดับดี (ไม่ต่ ากว่า ........... คะแนน) (คะแนนที่ได้ .......คะแนน)

4. ผลงานประกอบการเสนอขอก าหนดต าแหน่งสูงขึ้น ..............................................................