Page 150 - 5-13higherposition

141

ี่
ตัวอย่างท 42

วาระที่ …. พิจารณาแต่งตั้งอนุกรรมการประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้นประจ า
มหาวิทยาลัย ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ กรณีปฏิบัติหน้าที่
หัวหน้าหน่วยงานที่มีลักษณะใช้วิชาชีพและไม่ได้ใช้วิชาชีพ
ความเป็นมา

ื่
ตามที่มหาวิทยาลัยได้ประกาศรับสมัครเพอประเมินบุคลากรและแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่ง
ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ครั้งที่ ../.... กรณีปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าหน่วยงานที่มี
ื่
ลักษณะใช้วิชาชีพและไม่ได้ใช้วิชาชีพ และได้ประกาศรายชื่อผู้มีคุณสมบัติเข้ารับการประเมินเพอแต่งตั้งให้ด ารง
ต าแหน่งสูงขึ้น ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ครั้งที่ ../.... จ านวน .... ราย เรียบร้อยแล้ว

เป็นผู้มีคุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่งตรงตามมาตรฐานก าหนดต าแหน่งที่ ก.พ.อ.หรือ ก.บ.ม. ก าหนด ดังนี้
1. หน่วยงาน .......................................................

ที่ เลขที่ต าแหน่ง ต าแหน่ง/ระดับ รายชื่อผู้มีคุณสมบัติ

1 12345 เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ช านาญการ 1. ...............................................
หัวหน้างาน งาน................................... 2. ...............................................
2 56789 บุคลากร ช านาญการพิเศษ 1. ..............................................
หัวหน้างาน งาน..............................

2. หน่วยงาน .......................................................

ที่ เลขที่ต าแหน่ง ต าแหน่ง/ระดับ รายชื่อผู้มีคุณสมบัติ
1 12348 นักวิชาการศึกษา ช านาญการพิเศษ 1. ...............................................
หัวหน้างาน งาน................................... 2. ...............................................
2 56790 นักวิชาการศึกษา ช านาญการ 1. ..............................................

หัวหน้างาน งาน..............................

ตามประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจ ามหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี

ราชมงคลพระนคร ฉบับที่ 6/2562 เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งบุคลากรให้ด ารงต าแหน่งประเภท
ผู้บริหาร ต าแหน่งประเภททั่วไป ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ก าหนดให้คณะกรรมการ

ื่
ประเมินเพอแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้นประจ ามหาวิทยาลัย มีอานาจหน้าที่ในการแต่งตั้ง
คณะอนุกรรมการเพอมอบหมายให้เนินการอย่างหนึ่งอย่างใดอนอยู่ในอานาจหน้าที่ของคณะกรรมการ เพอให้
ั
ื่
ื่

การประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานตามตัวชี้วัดของต าแหน่งที่ครองอยู่ ความรู้ ความสามารถและทักษะ และ
ั
สมรรถนะที่จ าเป็นส าหรับต าแหน่งที่จะประเมิน และประเมินสมรรถนะทางการบริหาร แนวคิดในการพฒนา
ปรับปรุงงานในต าแหน่งใหม่ การใช้ความรู้ ความสามารถในงานสนับสนุน งานบริการวิชาการหรืองานวิชาชีพ
บริการต่อสังคม และความเป็นที่ยอมรับในงานด้านนั้น ๆ หรือในวงวิชาการ หรือวิชาชีพ เป็นไปด้วยความ
เรียบร้อย โดยให้มีอ านาจหน้าที่ ดังนี้