Page 154 - 5-13higherposition

ี่
ตัวอย่างท 44 145

ิ
วาระที่ ... พิจารณาแบบขอรับการประเมนและแนวคิดในการพัฒนาปรับปรุงงานในต าแหน่งใหม ่
ิ
ี
ิ
ของผู้มคุณสมบัติเพื่อประเมนบุคลากรและแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น ต าแหน่งประเภทวชาชีพเฉพาะ
่
ิ
ิ
หรือเชี่ยวชาญเฉพาะ กรณีปฏิบัติน้าที่หัวหน้าหน่วยงานที่มีลักษณะใช้วชาชีพและไมได้ใช้วชาชีพ ต าแหน่ง
............................ ระดับ......................... หัวหน้างาน................................ สังกัด.....................
ความเป็นมา
ื่
ตามที่มหาวิทยาลัยได้ประกาศรับสมัครเพอประเมินบุคลากรและแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่ง
สูงขึ้น ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ครั้งที่ ../.... กรณีปฏิบัติน้าที่หัวหน้าหน่วยงานที่มี
ลักษณะใช้วิชาชีพและไม่ได้ใช้วิชาชีพ ต าแหน่ง............................ ระดับ.................. หัวหน้างาน.........................

สังกัด.................................. ระหว่างวันที่ ........................................... และมีผู้สมัครฯ จ านวน ....... ราย ดังนี้
1. .......................................................................

2. .........................................................................................

หลักเกณฑ ์

ตามประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร เรื่อง รับสมัครเพอประเมินบุคลากร
ื่
และแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ครั้งที่ ../.... ลงวันที่ ........
ต าแหน่ง............................ ระดับ.................. หัวหน้างาน......................... สังกัด.................................. ได้ก าหนด

หลักเกณฑ์การแต่งตั้ง ต าแหน่งระดับช านาญการพิเศษ ประกอบด้วย
1. มีคุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่งตรงตามมาตรฐานก าหนดต าแหน่งที่ ก.พ.อ.หรือ
ก.บ.ม. ก าหนด ดังนี้
(1) มีคุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่ง..................... ระดับปฏิบัติการ และ

(2) เคยด ารงต าแหน่งประเภทเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับช านาญการ มาแล้วไม่น้อยกว่า
4 ปี และ
(3) ปฏิบัติงานด้าน.............................................. หรืองานอื่นที่เกี่ยวข้องซึ่งเหมาะสม
กับหน้าที่ความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติ มาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี

๒. ได้รับเงินเดือนหรือค่าตอบแทนไม่ต่ ากว่าขั้นต่ าของระดับที่จะแต่งตั้ง ดังนี้
(1) ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ไม่ต่ ากว่า 22,140 บาท
(2) พนักงานมหาวิทยาลัย ไม่ต่ ากว่า 32,550 บาท

การตรวจสอบคุณสมบัติ

กองบริหารงานบุคคลได้ตรวจสอบคุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่งของผู้สมัครเพอ
ื่
ประเมินบุคลากรและแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ กรณีปฏิบัติน้าที่
หัวหน้าหน่วยงานที่มีลักษณะใช้วิชาชีพและไม่ได้ใช้วิชาชีพ จ านวน .... ราย แล้วเป็นผู้มีคุณสมบัติเฉพาะ
ส าหรับต าแหน่งตรงตามมาตรฐานก าหนดต าแหน่งที่ ก.พ.อ.หรือ ก.บ.ม. ก าหนด ดังนี้