Page 78 - 5-13higherposition
P. 78
ี่
ตัวอย่างท 14 71
วาระที่ ... พิจารณาแบบขอรับการประเมนและแนวคิดในการพัฒนาปรับปรุงงานในต าแหน่งใหม ่
ิ
ี
ของผู้มคุณสมบัติเข้ารับการคัดเลือกบุคลากรเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้นต าแหน่งประเภท
ผู้บริหาร ระดับผู้อ านวยการกองหรือเทียบเท่า ต าแหน่ง ...............................
ความเป็นมา
ื่
ตามที่มหาวิทยาลัยได้ประกาศรับสมัครคัดเลือกบุคลากรเพอแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น
ต าแหน่งประเภทผู้บริหาร ระดับผู้อานวยการกองหรือเทียบเท่า ครั้งที่ ../.... ต าแหน่ง.............................
ระหว่างวันที่ ........................................... และมีผู้สมัครฯ จ านวน ....... ราย ดังนี้
1. .......................................................................
2. .........................................................................................
หลักเกณฑ ์
ตามประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร เรื่อง รับสมัครคัดเลือกบุคลากรเพอ
ื่
แต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้นต าแหน่งประเภทผู้บริหาร ระดับผู้อานวยการกองหรือเทียบเท่า ครั้งที่ ../....
ต าแหน่ง............................. ลงวันที่ ....................... ได้ก าหนดหลักเกณฑ์การแต่งตั้งต าแหน่งระดับผู้อานวยการ
กองหรือเทียบเท่า ประกอบด้วย
1. มีคุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่งตรงตามมาตรฐานก าหนดต าแหน่งที่ ก.พ.อ.หรือ
ก.บ.ม. ก าหนด ซึ่งต้องด ารงต าแหน่งใดต าแหน่งหนึ่งมาแล้ว ดังนี้
(1) ประเภทผู้บริหาร ผู้อ านวยการกอง หรือเทียบเท่า
(2) ประเภทเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับช านาญการพิเศษ ไม่น้อยกว่า ๓ ปี
(3) ประเภทเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับช านาญการ ไม่น้อยกว่า ๗ ปี
ื่
(4) ต าแหน่งอย่างอนที่เทียบเท่า (1) หรือ (2) แล้วแต่กรณี ตามหลักเกณฑ์และ
เงื่อนไขที่ ก.พ.อ. ก าหนด และ
๒. ได้รับเงินเดือนหรือค่าตอบแทนไม่ต่ ากว่าขั้นต่ าของระดับที่จะแต่งตั้ง ดังนี้
(1) ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา คือ ๒๖,๖๖๐ บาท
(2) พนักงานมหาวิทยาลัย คือ 40,190 บาท
๓. มีประสบการณ์เกี่ยวข้องกับงานและระยะเวลาของต าแหน่งที่จะแต่งตั้งตามที่
สภาสถาบันอุดมศึกษาก าหนดในระดับผู้อ านวยการกองหรือเทียบเท่า ในการบริหารหน่วยงานอย่างใดอย่างหนึ่ง
ดังนี้
(1) มีประสบการณ์การบริหารงานในกรณีรักษาราชการแทนในต าแหน่งผู้อานวยการกอง
ื่
หัวหน้าส านักงานคณบดี หัวหน้าส านักงานผู้อานวยการสถาบัน ส านัก หรือหน่วยงานที่เรียกชื่ออย่างอนที่มี
ฐานะเทียบเท่ากองในกรณีต าแหน่งว่าง ซึ่งมีลักษณะงานที่ปฏิบัติเกี่ยวข้องกับงานของต าแหน่งที่จะแต่งตั้ง
มาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี
(2) มีประสบการณ์การบริหารงานในกรณีรักษาราชการแทนผู้อานวยการกอง
หัวหน้าส านักงานคณบดี หัวหน้าส านักงานผู้อานวยการสถาบัน ส านัก หรือหน่วยงานที่เรียกชื่ออย่างอนที่มีฐานะ
ื่
เทียบเท่ากองในกรณีต าแหน่งว่าง และมีประสบการณการบริหารงานในต าแหน่งหัวหน้างาน หรือรักษาการใน
์
ต าแหน่งหัวหน้างานในกรณีต าแหน่งว่าง หรือได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่หัวหน้างานภายในกอง ส านักงาน
คณบดี ส านักงานผู้อานวยการสถาบัน ส านัก หรือหน่วยงานที่เรียกชื่ออย่างอนที่มีฐานะเทียบเท่ากอง ซึ่งมี
ื่
ลักษณะงานที่ปฏิบัติเกี่ยวข้องกับงานของต าแหน่งที่จะแต่งตั้ง โดยต้องมีประสบการณ์การบริหารงานในแต่ละ
ต าแหน่งไม่น้อยกว่า 180 วัน รวมกันแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี