Page 93 - 5-13higherposition

๘๕

ิ
2.5 ประชุมคณะอนุกรรมกำรประเมนเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ด ำรงต ำแหน่งสูงขึ้นต ำแหน่ง
ประเภททั่วไป และต ำแหน่งประเภทวิชำชีพเฉพำะหรือเชี่ยวชำญเฉพำะด ำเนินกำรดังนี้

2.5.๑ หนังสือขอส่งค าสั่งและขอเชิญประชุม (ด าเนินการตามต าแหน่งประเภทผู้บริหาร
ตัวอย่างที่ 12 และ ตัวอย่างที่ 13)

2.5.2 หนังสือขออนุมัติยืมเงินทดรองจ่าย (ด าเนินการตามต าแหน่งประเภทผู้บริหาร
ตัวอย่างที่ 8)

2.5.3 การใช้ห้องประชุม ผ่านระบบจองห้องประชุม (ด าเนินการตามต าแหน่งประเภท
ผู้บริหาร ขั้นตอนที่ 1.3 ข้อ 1.3.3 ภาพที่ 8 ถึง ภาพที่ 13)

2.5.4 หนังสือขอคืนเงินยืมทดรองจ่าย (ด าเนินการตามต าแหน่งประเภทผู้บริหาร

ตัวอย่างที่ 9)
ื่
2.5.5 วาระการประชุมคณะอนุกรรมการประเมินเพอแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่ง
สูงขึ้นต าแหน่งประเภททั่วไป และต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ (ตัวอย่างท 26)
ี่
2.6 ประชุมคณะกรรมกำรประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ด ำรงต ำแหน่งสูงขึ้นด ำเนินกำรดังนี้

2.6.๑ หนังสือเชิญประชุม (ด าเนินการตามต าแหน่งประเภทผู้บริหาร ตัวอย่างที่ 5
ตัวอย่างที่ 6 และตัวอย่างที่ 7)

2.6.2 หนังสือขออนุมัติยืมเงินทดรองจ่าย (ด าเนินการตามต าแหน่งประเภทผู้บริหาร
ตัวอย่างที่ 8)

2.6.3 การใช้ห้องประชุม ผ่านระบบจองห้องประชุม (ด าเนินการตามต าแหน่งประเภท

ผู้บริหาร ขั้นตอนที่ 1.3 ข้อ 1.3.3 ภาพที่ 8 ถึง ภาพที่ 13)

2.6.4 หนังสือขอคืนเงินยืมทดรองจ่าย (ด าเนินการตามต าแหน่งประเภทผู้บริหาร
ตัวอย่างที่ 9)

2.6.5 วาระการประชุมคณะกรรมการประเมินเพอแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น
ื่
ประจ ามหาวิทยาลัย (ตัวอย่างที่ 27)

ื่
ื่
2.6.6 หนังสือเรียนเชิญเพอเป็นกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิเพอประเมินผลงานและจริยธรรม
ื่
และจรรยาบรรณทางวิชาชีพ เมื่อคณะอนุกรรมการประเมินเพอแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้นผ่าน
(ตัวอย่างที่ 28 และ ตัวอย่างที่ 29)

2.6.7 ค าสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิเพอประเมินผลงานและจริยธรรมและ
ื่
จรรยาบรรณทางวิชาชีพ (ตัวอย่างท 30)
ี่
2.7 การประเมินผลงานของผู้เสนอขอก าหนดต าแหน่งสูงขึ้น

2.7.1 หนังสือขอความอนุเคราะห์ในการประเมินผลงาน (ตัวอย่างที่ 31 และ ตัวอย่างที่ 32)