Page 97 - 5-13higherposition
P. 97

89


                                                                         ื่
                                      3.3 ผลงานที่ใช้ประกอบการประเมินเพอแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น ต าแหน่ง
                    ประเภททั่วไป  ระดับช านาญงาน และระดับช านาญงานพเศษ  และต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือ
                                                                      ิ
                    เชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับช านาญการ และระดับช านาญการพิเศษ จ านวน 6 ชุด ดังนี้
                                                                               ุ
                                         (1) ข้าราชการพลเรือนในสถาบันสถาบันอดมศึกษา เสนอขอแต่งตั้งให้ด ารง
                    ต าแหน่งสูงขึ้น ใช้ผลงานตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร ว่าด้วยการก าหนดต าแหน่ง

                    และการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น พ.ศ. 2551 ดังนี้

                           ระดับ                        ลักษณะผลงาน                        จ านวนผลงาน
                                                                             ื
                     ช านาญงาน          ผลงานที่แสดงความเป็นผู้ช านาญการ เช่น คู่มอ     อย่างน้อยหนึ่งเล่ม/เรื่อง
                     ช านาญงานพิเศษ     ปฏิบัติงาน ผลงานศึกษา ค้นคว้า ทดลอง วิเคราะห์
                     ช านาญการ          สังเคราะห์ หรือวิจัยที่เป็นประโยชน์ต่องานในหน้าที่
                     ช านาญการพิเศษ

                                          (2) พนักงานมหาวิทยาลัยเสนอขอแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น ใช้ผลงาน
                    ตามประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลส าหรับพนักงานมหาวิทยาลัย  มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี

                    ราชมงคลพระนคร ฉบับที่ 3/2557 เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินเพอแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัย
                                                                                   ื่
                    ให้ด ารงต าแหน่งประเภทผู้บริหาร ต าแหน่งประเภททั่วไป ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ
                    ดังนี้

                          ระดับ                         ลักษณะผลงาน                        จ านวนผลงาน

                     ช านาญงาน        คู่มือการปฏิบัติงาน                                 อย่างน้อยหนึ่งเล่ม
                                                                                   ื่
                                         ื
                     ช านาญงานพิเศษ   คู่มอการปฏิบัติงาน หรืองานวิจัย หรือผลงานในลักษณะอน   อย่างน้อยหนึ่งเล่ม/เรื่อง
                     ช านาญการ        หรือหนังสือ หรือบทความ หรือบทวิเคราะห์ หรืองานแปล
                     ช านาญการพิเศษ


                                               ์
                                  4.  หลักเกณฑและวิธีการ
                                      ประเมินองค์ประกอบ น้ าหนักแต่ละองค์ประกอบ เกณฑ์การประเมิน คุณภาพของ

                    ผลงาน ให้เป็นไปตามประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจ ามหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี
                    ราชมงคลพระนคร ฉบับที่ 6/2562 เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งบุคลากรให้ด ารงต าแหน่งประเภท
                    ผู้บริหาร ต าแหน่งประเภททั่วไป ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ

                                  5.  วัน เวลา และสถานที่รับสมัคร
                                    ผู้ประสงค์จะสมัครเข้ารับการประเมินบุคลากรเพอแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น
                                                                                 ื่
                    ต าแหน่งประเภททั่วไป และต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ต้องน าเอกสาร หลักฐาน
                    และผลงานที่ใช้ประกอบการรับสมัครตามข้อ 3.1–3.3 มายื่นด้วยตนเองที่กองบริหารงานบุคคล ส านักงาน
                                                                            ั
                    อธิการบดี ชั้น ๔ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร ตั้งแต่วนที่  ................................................
                    (ในวันและเวลาราชการ)
   92   93   94   95   96   97   98   99   100   101   102