Page 10 - 5-15officerleave
P. 10
7
2. ด้านการวางแผน
ร่วมก ำหนดนโยบำย และแผนงำน หรือโครงกำรของหน่วยงำนที่สังกัด วำงแผนหรือร่วม
ุ
วำงแผนกำรท ำงำน โดยเชื่อมโยงหรือบูรณำกำรแผนงำน โครงกำร ในระดับกลยุทธ์ของสถำบันอดมศึกษำ
ื่
มอบหมำยงำน แก้ไขปัญหำในกำรปฏิบัติงำน ติดตำมและประเมินผล เพอให้บรรลุตำมเป้ำหมำยและ
ผลสัมฤทธิ์ที่ก ำหนด
3. ด้านการประสานงาน
(1) ประสำนกำรท ำงำนโครงกำรต่ำงๆ กับบุคคล หน่วยงำน หรือองค์กรอน โดยมีบทบำทในกำร
ื่
จูงใจ โน้มน้ำว เพื่อให้เกิดควำมร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ตำมที่ก ำหนด
ื่
(2) ให้ข้อคิดเห็นและค ำแนะน ำแก่หน่วยงำนภำยในมหำวิทยำลัย เพอเป็นประโยชน์และเกิดควำม
ร่วมมือในกำรด ำเนินงำนร่วมกัน
4. ด้านการบริการ
ื่
(1) ให้ค ำปรึกษำแนะน ำ วินิจฉัย ชี้แจง และตอบปัญหำที่ส ำคัญหรือยุ่งยำกซับซ้อนมำก เพอสร้ำง
ควำมรู้ควำมเข้ำใจเกี่ยวกับกำรบริหำรงำนทั่วไป ให้บุคคลหรือหน่วยงำนสำมำรถด ำเนินงำนได้ลุล่วงเป็นไป
ตำมนโยบำยและแผนงำนที่ก ำหนดไว้ หรือเพอเป็นข้อมูลประกอบกำรตัดสินใจและสนับสนุนภำรกิจของ
ื่
หน่วยงำน
ื่
(2) เผยแพร่ ถ่ำยทอดควำมรู้ ด้ำนงำนบริหำรทั่วไป เพอให้บุคคลทั่วไปได้รับควำมรู้ ควำมเข้ำใจที่
ถูกต้องและเป็นประโยชน์
2) หน้าที่ความรับผิดชอบของต าแหน่งตามที่ได้รับมอบหมาย
บทบำทหน้ำที่ควำมรับผิดชอบของนำงสำวอทัยกำรณ์ จันเสนำ ต ำแหน่งเจ้ำหนำที่บริหำรงำนทั่วไป
ระดับ ปฏิบัติกำร ตำมที่ได้รับมอบหมำย มีดังนี้
1) บุคลำกร
- ปฏิบัติงำนเกี่ยวกับกำรลำ กำรบันทึกข้อมูลกำรลำ กำรตรวจสอบข้อมูลกำรลำ กำรบันทึก
ข้อมูลกำรลำในระบบ HRM และกำรสรุปข้อมูลกำรลำ ของบุคลำกรส ำนักประกันคุณภำพ
- ควบคุมกำรลงเวลำปฏิบัติรำชกำรของบุคลกำกรในส ำนัก
- จัดท ำเอกสำรเกี่ยวกับกำรสรรหำ บรรจุ แต่งตั้ง อัตรำก ำลังของบุคลำกรของส ำนัก
- กำรเลื่อนขั้นเงินเดือน ค่ำตอบแทน ค่ำจ้ำงของบุคลำกรในส ำนัก
- งำนพัฒนำบุคลำกร และกรอกในระบบ HRM
คู่มือปฏิบัติงานเกี่ยวกับการลาของพนักงานมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร
ส านักประกันคุณภาพ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร
