Page 28 - 5-1onlineleave

22

สิทธิกำรลำและสิทธิกำรได้รับค่ำตอบแทนระหว่ำงลำ

(1) กำรลำป่วย

มีสิทธิลา และได้รับค่าตอบแทนระหว่างลาในปีหนึ่งไม่เกิน 60 วันท าการ แต่ถ้าอธิการบด ี

้
้
่
้
ี่
้
หรือผู้ทไดรับมอบหมายเห็นสมควร จะให้ไดรับคาตอบแทนอีกก็ได แตเมื่อรวมแล้วตองไม่เกิน 120 วัน
่
ท าการ
(2) กำรลำคลอดบุตร
มีสิทธิลาครั้งหนงนบตอเนองรวมวันหยุดราชการไม่เกิน 90 วัน โดยไดรับ
ึ่
่
ั
ื่
้
้
่
คาตอบแทนระหว่างลาไม่เกิน 45 วัน และไดรับเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร
ตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
(3) กำรลำไปช่วยเหลือภริยำที่คลอดบุตร

มีสิทธิลา และได้รับค่าตอบแทนระหว่างลาครั้งหนึ่งติดต่อกันได้ไม่เกิน 15 วันท าการ

(4) กำรลำกิจส่วนตัว

่
มีสิทธิลา และไดรับคาตอบแทนระหว่างลาปีละไม่เกิน 45 วันทาการ กรณีเริ่ม
้

เข้าปฏิบัติงานในปีแรก ให้ได้รับค่าตอบแทนระหว่างลาไม่เกิน 15 วันท าการ

(5) กำรลำพักผ่อน

มีสิทธิลา และได้รับค่าตอบแทนระหว่างลาในปีหนึ่งได้ 10 วันท าการ เว้นแต่เป็นผู้อยู่

ระหว่างการทดลองงานไม่มีสิทธิลาพักผ่อน

่
้
- ปีใดลาไม่ครบ 10 วัน ให้สะสมวันลานาไปรวมเขากับปีตอๆ ไปไดไม่เกิน 20 วัน
้

ท าการ

้
้
ี่
ิ
้
่
- ผู้ทไดปฏิบัตงานตดตอกันมาแล้วไม่นอยกว่า 10 ปี ให้สะสมวันลานาไปรวมเขา
ิ
กับปีปัจจุบันได้ไม่เกิน 30 วันท าการ
(6) กำรลำอุปสมบท หรือกำรลำไปประกอบพิธีฮัจย์
่
้
ิ
มีสิทธิลา และไดรับคาตอบแทนระหว่างลาไม่เกิน 120 วัน ทงน ตองปฏิบัตงาน
ั้
้
ี้
มาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน และยังไม่เคยใช้สิทธิในการลาอุปสมบทหรือการลาไปประกอบพิธีฮัจย์