Page 24 - 5-1onlineleave
P. 24
18
หลักเกณฑ์ตำมระเบียบกระทรวงกำรคลัง
ระเบียบกระทรวงกำรคลัง ว่ำด้วยลูกจ้ำงประจ ำของส่วนรำชกำร พ.ศ. 2537
ึ้
เป็นการปรับปรุงระเบียบให้เหมาะสมยิ่งขน โดยยกเลิกระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วย
้
ิ
ี่
ั
ลูกจ้างประจ าของส่วนราชการ พ.ศ. 2525 และทแก้ไขเพิ่มเตม ให้ใชบังคบแก่ลูกจ้างประจ า
ของส่วนราชการที่ได้รับค่าจ้างจากเงินงบประมาณรายจ่าย
้
้
ิ
่
่
ั
ลูกจ้างประจ านอกจากจะไดรับคาตอบแทนการปฏิบัตงานเป็นคาจ้างแล้ว ยงไดรับ
์
ั้
ี้
ี่
้
สวัสดการและสิทธิประโยชนเกื้อกูลอื่นๆ จากทางราชการตลอดเวลาทไดรับราชการอยู่ ทงน
ิ
ี
ิ
เพื่อเป็นการตอบแทนการปฏิบัตงานให้ทางราชการ เพื่อเสริมสร้างความมั่นคงในการดารงชวิต
และเป็นการสร้างขวัญก าลังใจแก่ผู้ปฏิบัติงาน
ี้
ั
ี่
้
ส าหรับสาระส าคญในระเบียบนจะขอกล่าวเฉพาะทเกี่ยวของกับสิทธิการลาหยุดราชการ
ี
ของลูกจ้างประจ าเท่านั้น ซึ่งตาม ข้อ 9 ของระเบยบก าหนด ดังน ี้
้
“ขอ 9 วันเวลาทางาน วันหยุดราชการตามประเพณี วันหยุดราชการประจ าปีของ
ลูกจ้างประจ า ให้เป็นไปตามที่คณะรัฐมนตรีก าหนดส าหรับข้าราชการพลเรือน
้
การลาหยุดราชการของลูกจ้างประจ า ให้นาระเบียบว่าดวยการลาของขาราชการมาใช ้
้
บังคับโดยอนุโลม”
ั
ดงนน ประเภทการลาหยุดราชการของลูกจ้างประจ าจึงแบ่งออกเป็น 11 ประเภท และ
ั้
มีสิทธิการลาเช่นเดียวกับข้าราชการ ส่วนสิทธิในการไดรับค่าจ้างระหว่างลาให้เปนไปตามระเบียบ
็
้
กระทรวงการคลัง ว่าด้วยการจ่ายค่าจ้างลูกจ้างของส่วนราชการ พ.ศ. 2526 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
สิทธิกำรลำและได้รับค่ำจ้ำงระหว่ำงลำ
(1) กำรลำป่วย
่
้
มีสิทธิลาป่วย โดยไดรับคาจ้างอัตราปกตระหว่างลาในปีหนงไม่เกิน 60 วันทาการ
ึ่
ิ
็
้
่
่
้
้
่
แตถาหัวหนาส่วนราชการเหนสมควรให้จ่ายคาจ้างระหว่างลาตอไปอีกก็ได แตตองไม่เกิน 60 วัน
่
้
ท าการ รวมแล้วไม่เกิน 120 วันท าการ
