Page 27 - 5-1onlineleave
P. 27
21
หลักเกณฑ์ตำมระเบียบมหำวิทยำลัยเทคโนโลยีรำชมงคลพระนคร
ิ
1. ระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรงำนบุคคลส ำหรับพนักงำนมหำวทยำลัย
่
ั
ิ
มหำวทยำลัยเทคโนโลยีรำชมงคลพระนคร วำด้วยวนเวลำท ำงำน หลักเกณฑ์กำรลำ และ
่
่
กำรจำยค่ำตอบแทนระหวำงลำของพนักงำนมหำวิทยำลัย พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
(ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2554, (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2555 และ(ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2559
ั
ึ่
ั
้
เป็นการวางระเบียบไว้ใชบังคบกับพนกงานมหาวิทยาลัย ซึ่งเป็นบุคลากรประเภทหนง
ของมหาวิทยาลัยที่ได้รับค่าตอบแทนจากเงนงบประมาณรายจ่าย โดยก าหนดรายละเอียดเกี่ยวกับ
ิ
วันเวลาท างาน หลักเกณฑ์การลา และการจ่ายค่าตอบแทนระหว่างลา เพื่อถือเป็นแนวปฏิบัต ิ
ผู้มีอ ำนำจพิจำรณำหรืออนุญำตกำรลำ
ั
ุ
ี
อธิการบด เป็นผู้มีอ านาจพิจารณาหรืออนญาตการลาของพนกงานมหาวิทยาลัย
้
่
่
้
ุ
่
ทกตาแหนงในสังกัดมหาวิทยาลัย แตไดมีการมอบหมายโดยทาเป็นหนงสือให้หัวหนาหนวยงาน
ั
ในสังกัดมหาวิทยาลัย ไดแก่ คณบด ผู้อ านวยการสถาบัน ผู้อ านวยการส านก ผู้อ านวยการกอง
ี
ั
้
ี
้
่
และหัวหนาหนวยงานทเรียกชออย่างอื่นที่มีฐานะเทยบเทาคณะหรือกอง เป็นผู้มีอ านาจพิจารณา
ื่
ี่
่
หรืออนุญาตการลาของบุคลากรที่อยู่ใต้บังคับบัญชา
ประเภทกำรลำ
การลาของพนักงานมหาวิทยาลัย แบ่งออกเป็น 8 ประเภท
1. การลาป่วย
2. การลาคลอดบุตร
3. การลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร
4. การลากิจส่วนตัว
5. การลาพักผ่อน
6. การลาอุปสมบทหรือการไปประกอบพิธีฮัจย์
7. การลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล
8. การลาไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการวิจัย
