Page 25 - 5-1onlineleave

19

(2) กำรลำคลอดบุตร

มีสิทธิลาคลอดบุตร โดยไดรับคาจ้างอัตราปกตระหว่างลาไม่เกิน 90 วัน และหาก
ิ
่
้
่
ู
์
ั
้
ื่
ประสงคจะลาเพื่อเลี้ยงดบุตรเพิ่มอีก ให้มีสิทธิลากิจส่วนตวตอเนองโดยไดรับคาจ้างระหว่างลา
่
ได้อีกไม่เกิน 30 วันท าการ และให้นับรวมอยู่ในวันลากิจส่วนตัว 45 วันท าการด้วย
(3) กำรลำไปช่วยเหลือภริยำที่คลอดบุตร
มีสิทธิลาภายใน 30 วัน นบแตวันทภริยาคลอดบุตรไดครั้งหนงตดตอกัน โดยไดรับ
ี่
ึ่
ั
ิ
่
่
้
้
คาจ้างระหว่างลาไม่เกิน 15 วันทาการ แตถาเป็นการลาเมื่อพ้น 30 วันดงกล่าว ไม่ไดรับคาจ้าง

้
ั
่
่
่
้
ระหว่างลา เว้นแต่หัวหน้าส่วนราชการเห็นสมควรจะให้จ่ายค่าจ้างระหว่างลานั้นก็ได้ แต่ไม่เกิน 15 วัน
ท าการ
(4) กำรลำกิจส่วนตัว
มีสิทธิลากิจส่วนตัว โดยได้รับค่าจ้างอัตราปกติระหว่างลาปีหนึ่งไม่เกิน 45 วันท าการ
แต่ในปีแรกที่เริ่มเข้าปฏิบัติงานให้ได้รับค่าจ้างระหว่างลาไม่เกิน 15 วันท าการ
(5) กำรลำพักผ่อน

มีสิทธิลาพักผ่อน โดยได้รับค่าจ้างอัตราปกติระหว่างลา ปีหนึ่งได้ 10 วันท าการ และ

้
สามารถสะสมวันลาทยังไม่ไดใชสิทธิไดอีกปีละไม่เกิน 10 วันทาการ ส าหรับผู้ทรับราชการ
้
ี่
้
ี่

้
ตดตอกันตงแต 10 ปีขนไปให้มีสิทธิสะสมวันลาได 20 วันทาการรวมกับวันลาพักผ่อนปีปัจจุบัน
ั้
ิ
่
ึ้
่
ได้ไม่เกิน 30 วันท าการ
(6) กำรลำอุปสมบทหรือกำรลำไปประกอบพิธีฮัจย์
่
้
้
ิ
มีสิทธิลา โดยไดรับคาจ้างอัตราปกตระหว่างลาไดไม่เกิน 120 วัน ตองเป็นผู้ท ี่
้
ปฏิบัติงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน และยังไม่เคยใช้สิทธิในการลาไปอุปสมบทหรือไปประกอบ
พิธีฮัจย์
(7) กำรลำเข้ำรับกำรตรวจเลือกหรือเข้ำรับกำรเตรียมพล
ิ
้
ี่
มีสิทธิลาตามทไดรับหมายเรียก โดยไดรับคาจ้างอัตราปกตระหว่างลา และเมื่อพ้น
้
่
ิ
้
ระยะเวลาของการลาดงกล่าวแล้วไม่มารายงานตวเพื่อเขาปฏิบัตงานภายใน 7 วัน จะไม่ไดรับ
้
ั
ั
ค่าจ้างหลังจากนั้นจนถึงวันเข้าปฏิบัติงาน เว้นแต่มีเหตุจ าเป็น หัวหน้าส่วนราชการจะให้จ่ายค่าจ้าง
ในระหว่างนั้นต่อไปอีกก็ได้ แต่ต้องไม่เกิน 15 วัน