Page 30 - 5-1onlineleave

24

ิ
2. ประกำศมหำวทยำลัยเทคโนโลยีรำชมงคลพระนคร เรื่อง หลักเกณฑ์วธีกำรลำ
ิ
กำรอนุญำตกำรลำ และกำรได้รับค่ำจ้ำงระหว่ำงลำของลูกจ้ำงชั่วครำว

้
เป็นการออกประกาศไว้ใชบังคบกับลูกจ้างชวคราวของมหาวิทยาลัย โดยก าหนด
ั
ั่
่
หลักเกณฑ์การลา วิธีการลา ผู้มีอ านาจอนุญาตการลา และการได้รับคาจ้างระหว่างลาของลูกจ้าง
ชั่วคราว เพื่อถือเป็นแนวปฏิบัต ิ

ผู้มีอ ำนำจพิจำรณำหรืออนุญำตกำรลำ

่

ุ
ุ
ี
อธิการบด เป็นผู้มีอ านาจพิจารณาหรืออนญาตการลาของลูกจ้างชวคราวทกตาแหนง
ั่
่
่
้
ในสังกัดมหาวิทยาลัย แตไดมีการมอบหมายโดยทาเป็นหนงสือให้หัวหนาหนวยงานในสังกัด
ั

้
มหาวิทยาลัยเป็นผู้มีอ านาจพิจารณา หรืออนุญาตการลาของบุคลากรที่อยู่ใต้บังคับบัญชา
ประเภทกำรลำ
การลาของลูกจ้างชั่วคราว แบ่งออกเป็น 5 ประเภท
1. การลาป่วย

2. การลาคลอดบุตร

3. การลากิจส่วนตัว

4. การลาพักผ่อน

5. การลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล

สิทธิกำรลำและกำรได้รับค่ำจ้ำงระหว่ำงลำ

(1) กำรลำป่วย

มีสิทธิลา และได้รับค่าจ้างระหว่างลาในปีหนึ่งไม่เกิน 15 วันท าการ

(2) กำรลำคลอดบุตร

้
ึ่
่
มีสิทธิลา ครั้งหนงนบตอเนองรวมวันหยุดราชการไม่เกิน 90 วัน โดยไดรับคาจ้าง
่
ื่
ั
ระหว่างลาไม่เกิน 45 วัน และไดรับเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรตามกฎหมาย
้
ว่าด้วยประกันสังคม
(3) กำรลำกิจส่วนตัว

มีสิทธิลา และได้รับค่าจ้างระหว่างลาปีละไม่เกิน 7 วันท าการ