Page 152 - การจัดการความรู้ (Knowledge Management)
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Knowledge Management   °“√®—¥°“√§«“¡√Ÿâ







                      Knowledge Warehouse (§≈—ߧ«“¡√Ÿâ) À¡“¬∂÷ß ∞“π¢âÕ¡Ÿ≈¢π“¥„À≠à∑’Ë√«∫√«¡
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                      Knowledge (§«“¡√Ÿâ) À¡“¬∂÷ß  “√ π‡∑»∑’˺à“π°√–∫«π°“√§‘¥‡√’¬∫‡√’¬ß
                      ‡ª√’¬∫‡∑’¬∫ ‡™◊ËÕ¡‚¬ß°—∫§«“¡√ŸâÕ◊Ëπ®π‡°‘¥‡ªì𧫓¡‡¢â“„®·≈–𔉪„™âª√–‚¬™π剥â
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                      Knowledge-Based Economy (‡»√…∞°‘®∞“𧫓¡√Ÿâ) À¡“¬∂÷ß √–∫∫‡»√…∞°‘®
                      ∑’Ë„™â§«“¡√Ÿâ‡ªìπ∞“𠔧—≠„π°“√π”¡“ √â“ߺ≈º≈‘μ„À⇰‘¥¡Ÿ≈§à“‡æ‘Ë¡¡“°¬‘Ëߢ÷Èπ
                      Learning Organization (Õߧ尓√·Ààß°“√‡√’¬π√Ÿâ) À¡“¬∂÷ß Õߧ尓√∑’Ë “¡“√∂‡√’¬π√Ÿâ
                       √â“ßÕߧ姫“¡√Ÿâ ‡æ◊ËÕ‡æ‘Ë¡æŸπ ¡√√∂π–∑’Ë®–°àÕ‡°‘¥§«“¡°â“«Àπâ“„π°“√¥”‡π‘π°‘®°“√

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                      Learning Styles (√Ÿª·∫∫°“√‡√’¬π√Ÿâ) À¡“¬∂÷ß ≈—°…≥–∑“ß°“¬¿“æ §«“¡§‘¥ ·≈–
                      §«“¡√Ÿâ ÷°∑’Ë∫ÿ§§≈„™â„π°“√√—∫√Ÿâ μÕ∫ πÕß ·≈–¡’ªÆ‘ —¡æ—π∏å°—∫ ¿“æ·«¥≈âÕ¡
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                      Mental Model (·∫∫·ºπ§«“¡§‘¥) À¡“¬∂÷ß ·∫∫·ºπ∑“ß®‘μ ”π÷°¢Õߧπ
                      „πÕߧ尓√ ‡ªìπ¿“«–∑“ß®‘μ ∑—»π§μ‘°“√¡Õß‚≈° μ≈Õ¥®π§«“¡‡™◊ËÕ¢Õߧπ
                      ´÷Ë߇ªìπº≈¡“®“°°√–∫«π°“√∑“ß —ߧ¡ (Socialization) ·≈–®– àߺ≈μàÕæƒμ‘°√√¡
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                      Personal Mastery (¡ÿàß¡—Ëπ Ÿà§«“¡‡ªìπ‡≈‘») À¡“¬∂÷ߧÿ≥≈—°…≥–¢Õߧπ

                      „πÕߧ尓√∑’Ë¡’§«“¡‡ªìππ“¬¢Õßμπ‡Õß ¡’§«“¡‡ªìπμ—«¢Õßμ—«‡Õß Ÿß ¡’§«“¡°√–μ◊Õ√◊Õ√âπ
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                      Public Sector Management Quality Award: PMQA (°“√æ—≤π“§ÿ≥¿“æ
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                      SECI Model À√◊Õ Knowledge Spiral («ß®√§«“¡√Ÿâ) À¡“¬∂÷ß °√–∫«π°“√ √â“ß
                      ·≈–∂à“¬‡∑§«“¡√Ÿâ∑’ËΩíßÕ¬Ÿà„π§π (Tacit Knowledge) ·≈–§«“¡√Ÿâ∑’Ë™—¥·®âß
                      (Explicit Knowledge) ∑’Ë “¡“√∂ √â“ß·≈–∂à“¬‡∑°—π‰¥âμ≈Õ¥‡«≈“ ¢÷ÈπÕ¬Ÿà°—∫
                       ∂“π°“√≥å∑’Ë®–∑”„À⇰‘¥§«“¡√Ÿâ„À¡àÊ





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