Page 135 - 5-13higherposition

127

ข้อ 18 ระดับคุณภาพของผลงาน ก าหนดคะแนนเต็ม ๕๐ คะแนน แบ่งออกเป็น ๕ ระดับ ดังนี้
ดีเด่น ช่วงคะแนน ๔๕.00 – ๕๐.00 คะแนน
ดีมาก ช่วงคะแนน ๔๐.00 – ๔๔.99 คะแนน

ดี ช่วงคะแนน ๓๕.00 – ๓๙.99 คะแนน
พอใช้ ช่วงคะแนน ๓๐.00 – ๓๔.99 คะแนน
ควรปรับปรุง ต่ ากว่า ๓๐.00 คะแนน

ข้อ 19 การแต่งตั้งบุคลากรซึ่งมีคุณสมบัติครบถ้วนตามมาตรฐานก าหนดต าแหน่งให้ด ารง

ต าแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ให้มหาวิทยาลัยออกประกาศรับสมัครโดยก าหนดหลักเกณฑ์และวิธีการตามที่ก าหนด
เมื่อคัดเลือกบุคคลเสร็จแล้ว ให้ประกาศผลการคัดเลือกพร้อมเปิดโอกาสให้มีการทักท้วงภายในก าหนดสามสิบวัน
นับแต่วันประกาศผลการคัดเลือก ให้มีการตรวจสอบคุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่งของบุคลากร

ื่
ตามมาตรฐานก าหนดต าแหน่งที่ ก.พ.อ. หรือ ก.บ.ม. ก าหนด ก่อนการประเมินบุคลากรเพอแต่งตั้งให้ด ารง
ต าแหน่งสูงขึ้น

ข้อเสนอ เสนอคณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจ ามหาวิทยาลัยเพื่อพิจารณา ดังนี้
ื่
1. ให้ความเห็นชอบผลการประเมินเพอแต่งตั้งบุคลากรให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น ต าแหน่ง
ประเภททั่วไป ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ จ านวน ... ราย ประกอบด้วย

1.1 ......................................................... ต าแหน่ง................................... ระดบ...................
ั
ผ่านการประเมินให้ด ารงต าแหน่ง........................................ ระดับ................... สังกัดงาน.............................
หน่วยงาน................................... ตั้งแต่วันที่ ............................ ซึ่งเป็นวันที่มหาวิทยาลัยรับแบบค าขอรับการ

ประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้นและผลงาน
่
ั
1.2 ......................................................... ต าแหนง................................... ระดบ...................
ผ่านการประเมินให้ด ารงต าแหน่ง........................................ ระดับ................... สังกัดงาน.............................
หน่วยงาน................................... ตั้งแต่วันที่ ............................ ซึ่งเป็นวันที่มหาวิทยาลัยได้รับผลงานฉบับที่แก้ไข

ปรับปรุงสมบูรณ์
1.3 ......................................................... ตาแหน่ง................................... ระดบ.....................

ั
ไม่ผ่านการประเมินให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น เนื่องจากผลงาน............................................................................................
.....................................................................................................................................................................................................

2. ประกาศผลการประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคลากรให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น ต าแหน่งประเภททั่วไป

ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ โดยให้มีการทักท้วงได้ภายใน 30 วัน นับแต่วันประกาศ
ตามหลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งบุคลากรให้ด ารงต าแหน่งประเภทผู้บริหาร ต าแหน่งประเภททั่วไป ต าแหน่ง
ประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ หากไม่มีผู้ทักท้วงให้มหาวิทยาลัยด าเนินการจัดท าค าสั่งแต่งตั้ง
บุคลากรให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้นต่อไป

มติ
.....................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................