Page 133 - 5-13higherposition
P. 133
125
ื่
คณะกรรมการประเมินเพอแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น ในการประชุมครั้งที่ ../.....
เมื่อวันที่ ..................... มีมติเห็นชอบผลการประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะที่จ าเป็นส าหรับการ
ื่
ปฏิบัติงาน และสมรรถนะที่จ าเป็นส าหรับต าแหน่งที่จะประเมิน ตามที่คณะอนุกรรมการประเมินเพอแต่งตั้ง
บุคคลให้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ และเลือกคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ
เพอท าหน้าที่ประเมินผลงานและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาชีพ ซึ่งผลการประเมิน (ผลงาน)
ื่
โดยผ่านเกณฑ์การประเมินโดยเสียงข้างมาก รายละเอียดผลการประเมิน ดังนี้
ุ
กรรมการผู้ทรงคุณวฒิ
ผลงาน สรุป
คนที่ ๑ คนที่ ๒ คนที่ ๓
ประเภทผลงาน
........................................................................ ......... ....... ......... ผ่าน
(….. คะแนน) (.... คะแนน) (..... คะแนน)
3. …………………………………. (ข้าราชการ/พนักงานมหาวทยาลัย) ต าแหน่ง........................
ิ
เสนอขอก าหนดต าแหน่ง...................... ระดับ.................... สังกัดงาน......................... หน่วยงาน .......................
ื่
คณะกรรมการประเมินเพอแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้นประจ ามหาวิทยาลัย
ได้แต่งตั้งคณะอนุกรรมการประเมินเพอแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ
ื่
ิ
โดยได้ด าเนินการพจารณาผลการประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานตามตัวชี้วัดของต าแหน่งที่ครองอยู่ และประเมิน
ิ
ความรู้ ความสามารถ ทักษะที่จ าเป็นส าหรับต าแหน่งที่จะประเมิน โดยมผลการประเมน ……… คะแนน
ี
ซึ่งผ่านเกณฑ์การประเมิน
คณะกรรมการประเมินเพอแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น ในการประชุมครั้งที่ ../.....
ื่
เมื่อวันที่ ..................... มีมติเห็นชอบผลการประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะที่จ าเป็นส าหรับการ
ื่
ปฏิบัติงาน และสมรรถนะที่จ าเป็นส าหรับต าแหน่งที่จะประเมิน ตามที่คณะอนุกรรมการประเมินเพอแต่งตั้ง
บุคคลให้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ และเลือกคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ
ื่
เพอท าหน้าที่ประเมินผลงานและจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาชีพ ซึ่งผลการประเมิน (ผลงาน)
โดยไมผ่านเกณฑ์การประเมินโดยเสียงข้างมาก รายละเอียดผลการประเมิน ดังนี้
่
กรรมการผู้ทรงคุณวฒิ
ุ
ผลงาน สรุป
คนที่ ๑ คนที่ ๒ คนที่ ๓
ประเภทผลงาน
........................................................................ ......... ....... ......... ไม่ผ่าน
(….. คะแนน) (.... คะแนน) (..... คะแนน)
หลักเกณฑ์และวิธีการ
ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจ ามหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี
ราชมงคลพระนคร ฉบับที่ 6/2562 เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งบุคลากรให้ด ารงต าแหน่งประเภท
ผู้บริหารต าแหน่งประเภททั่วไป ต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ
