Page 16 - 5-15officerleave

13

3.1 หลักเกณฑ์วิธีการปฏิบัติงาน

คู่มือการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการลาของพนักงานมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร

มีหลักเกณฑ์ กฎ ระเบียบ ที่เกี่ยวข้อง ดังนี้
- การลาป่วย

- การลาคลอดบุตร
- การลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร

- การลากิจส่วนตัว

- การลาพักผ่อน
- การลาอุปสมบทหรือการลาไปประกอบพิธีฮัจย์

- การลาเข้ารับการตรวจเลือก หรือเข้ารับการเตรียมพล

1. การลาป่วย

การลาป่วยตามระเบียบคณะกรรมการบริหารงานบุคคลส าหรับพนักงานมหาวิทยาลัย

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร ว่าด้วยวันเวลาท างาน หลักเกณฑ์การลา และการจ่ายค่าตอบแทน
ระหว่างลา ของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2550

ื่
ข้อ 15 พนักงานมหาวิทยาลัยซึ่งประสงค์จะลาป่วยเพอรักษาตัว ให้เสนอหรือจัดส่งในลาต่อ

ผู้บังคับบัญชาตามล าดับจนถึงผู้มีอานาจอนุญาตก่อนหรือในวันที่ลา เว้นแต่ในกรณีจ าเป็นจะเสนอหรือจัดส่ง
ใบลาในวันแรกที่มาปฏิบัติงานก็ได้
ในกรณีที่พนักงานมหาวิทยาลัยผู้ขอลามีอาการป่วยจนไม่สามารถจะลงชื่อในใบลาได้ จะให้ผู้อน
ื่
ลาแทนก็ได้ แต่เมื่อสามารถลงชื่อได้แล้วให้เสนอหรือจัดส่งใบลาโดยเร็ว

การลาป่วยตั้งแต่ 30 วันขึ้นไป ต้องมีใบรับรองแพทย์ซึ่งเป็นผู้ที่ได้ขึ้นทะเบียนและรับใบอนุญาตเป็น
ผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมแนบไปกับใบลาด้วย ในกรณีจ าเป็นหรือเห็นสมควรผู้มีอานาจอนุญาตจะสั่งให้ใช้

ใบรับรองแพทย์ซึ่งผู้มีอ านาจอนุญาตเห็นชอบแทนก็ได้

การลาป่วยไม่ถึง 30 วัน ไม่ว่าจะเป็นการลาครั้งเดียวหรือหลายครั้งติดต่อกัน ถ้าผู้มีอานาจอนุญาต
เห็นสมควร จะสั่งให้มีใบรับรองแพทย์ตามวรรคสามประกอบใบลา หรือสั่งให้ผู้ลาไปรับการตรวจจากแพทย์

ของทางราชการเพื่อประกอบการพิจารณาอนุญาตก็ได้
ข้อ 16 พนักงานมหาวิทยาลัยมีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าตอบแทนในปีหนึ่งไม่เกิน 60 วันท าการ

ี
แต่ถ้าอธิการบดีหรือผู้ที่ได้รับมอบหมายเห็นสมควรจะให้ค่าตอบแทนอกก็ได้ แต่เมื่อรวมแล้วต้องไม่เกิน
120 วันท าการ

คู่มือปฏิบัติงานเกี่ยวกับการลาของพนักงานมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร

ส านักประกันคุณภาพ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร