Page 18 - 5-15officerleave
P. 18
15
4. การลากิจส่วนตัว
การลากิจส่วนตัวตามระเบียบคณะกรรมการบริหารงานบุคคลส าหรับพนักงานมหาวิทยาลัย
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร ว่าด้วยวันเวลาท างาน หลักเกณฑ์การลา และการจ่ายค่าตอบแทน
ระหว่างลา ของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2550
ข้อ 19 พนักงานมหาวิทยาลัยซึ่งประสงค์จะลากิจส่วนตัว ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชา
ตามล าดับจนถึงผู้มีอ านาจอนุญาต และเมื่อได้รับอนุญาตแล้วจึงจะหยุดงานได้ เว้นแต่มีเหตุจ าเป็นไม่สามารถ
รอรับอนุญาตได้ทัน จะเสนอหรือจัดส่งใบลาพร้อมด้วยระบุเหตุจ าเป็นไว้แล้วหยุดงานไปก่อนก็ได้ แต่จะต้อง
ชี้แจงเหตุผลให้ผู้มีอ านาจอนุญาตทราบโดยเร็ว
ิ
ในกรณีมีเหตุพเศษที่ไม่อาจเสนอหรือจัดส่งใบลาก่อนตามวรรคหนึ่งได้ ให้เสนอหรือจัดส่งใบลา
พร้อมทั้งเหตุผลความจ าเป็นต่อผู้บังคับบัญชาตามล าดับจนถึงผู้มีอานาจอนุญาตทันทีในวันแรก
ที่มาปฏิบัติงาน
ื่
ข้อ 20 ผู้ได้รับอนุญาตให้ลากิจส่วนตัว เว้นแต่กรณีการลากิจส่วนตัวเพอเลี้ยงดูบุตร ตามข้อ 21
ซึ่งได้หยุดงานไปยังไม่ครบก าหนด ถ้ามีราชการจ าเป็นเกิดขึ้น ผู้บังคับบัญชาหรือผู้มีอ านาจอนุญาตจะเรียกตัว
มาปฏิบัติงานก็ได้
ข้อ 21 พนักงานมหาวิทยาลัยที่ลาคลอดบุตรตามข้อ 17 แล้ว หากประสงค์จะลากิจส่วนตัวเพอ
ื่
เลี้ยงดูบุตร ให้มีสิทธิลาต่อเนื่องจากการลาคลอดบุตรได้ไม่เกิน 60 วัน โดยไม่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทน
ระหว่างลา
ข้อ 22 พนักงานมหาวิทยาลัยมีสิทธิลากิจส่วนตัวโดยได้รับค่าตอบแทนระหว่างลาปีละไม่เกิน
45 วันท าการ กรณีเริ่มเข้าปฏิบัติงานในปีแรก ให้ได้รับค่าตอบแทนระหว่างลาไม่เกิน 15 วันท าการ
คู่มือปฏิบัติงานเกี่ยวกับการลาของพนักงานมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร
ส านักประกันคุณภาพ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร
