Page 22 - 5-1onlineleave

16

3. ประกำศคณะกรรมกำรบริหำรพนักงำนรำชกำร เรื่อง สิทธิประโยชน์ของพนักงำน

รำชกำร พ.ศ. 2554 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2560 และ (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2562

เป็นการก าหนดสิทธิประโยชนพนกงานราชการให้ส่วนราชการถอปฏิบัตเป็นมาตรฐาน
ื
ิ
์
ั
เดียวกัน ในที่นี้จะขอกล่าวถึง สิทธิการลาและสิทธิการได้รับค่าตอบแทนระหว่างลา
ประเภทกำรลำ

การลาของพนักงานราชการ มี 6 ประเภท

1. การลาป่วย

2. การลาคลอดบุตร

3. การลากิจส่วนตัว

4. การลาพักผ่อน

้
5. การลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหาร เขารับ
การระดมพล หรือเพื่อทดลองความพรั่งพร้อม

6. การลาเพื่อไปอุปสมบท หรือประกอบพิธีฮัจย์

สิทธิกำรลำและสิทธิได้รับค่ำตอบแทนระหว่ำงลำ

(1) กำรลำป่วย

ั
้
่
ี่
มีสิทธิลาป่วยไดเทาทป่วยจริง โดยนบแตวันทาการ การลาป่วยตงแต 3 วันทาการ
ั้
่

่
ี่
ึ้
ุ
ขนไป ผู้มีอ านาจอนญาตอาจสั่งให้มีใบรับรองแพทย์จากสถานพยาบาลททางราชการรับรอง
ประกอบการลาหรือประกอบการพิจารณาอนุญาตก็ได ้
ี่
ึ่
สิทธิไดรับคาตอบแทนระหว่างลา ปหนงไม่เกิน 30 วัน ส่วนทเกิน 30 วัน มีสิทธิ
่
้
ี
ั้
้
ี้
ไดรับเงินทดแทนการขาดรายไดจากกองทนประกันสังคม ทงน ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไข
้
ุ
ตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
(2) กำรลำคลอดบุตร
มีสิทธิลาคลอดบุตรได้ 90 วัน
้
สิทธิไดรับคาตอบแทนระหว่างลาไดไม่เกิน 45 วัน และมีสิทธิไดรับเงินสงเคราะห์
้
่
้
ั้
ี้
ุ
การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรจากกองทนประกันสังคม ทงน ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไข
ตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม