Page 11 - 5-13higherposition
P. 11
๔
2. พนักงำนมหำวทยำลัย ตามประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลส าหรับพนักงาน
ิ
มหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร ฉบับที่ 3/2557 เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการ
ประเมินเพื่อแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัยให้ด ารงต าแหน่งประเภทผู้บริหาร ต าแหน่งประเภททั่วไป ต าแหน่ง
ประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ
ต ำแหน่งประเภททั่วไป ผลงานที่แสดงความเป็นผู้ช านาญงาน หรือผู้ช านาญงานพิเศษ ได้แก ่
(๑) ระดับช านาญงาน คู่มือการปฏิบัติงานอย่างน้อยหนึ่งเล่ม
ิ
(๒) ระดับช านาญงานพเศษ คู่มือการปฏิบัติงาน หรืองานวิจัย หรือผลงานในลักษณะอน
ื่
หรือหนังสือ หรือบทความ หรือบทวิเคราะห์ หรืองานแปล อย่างน้อยหนึ่งเล่ม/เรื่อง
ต ำแหน่งประเภทวิชำชีพเฉพำะหรือเชี่ยวชำญเฉพำะ
กรณีปฏิบัติงำนเฉพำะด้ำนหรือเฉพำะทำง
(๑) ระดับช านาญการ คู่มือการปฏิบัติงาน หรืองานวิจัย หรือผลงานในลักษณะอน
ื่
หรือหนังสือ หรือบทความ หรือบทวิเคราะห์ หรืองานแปล อย่างน้อยหนึ่งเล่ม/เรื่อง
ื่
ิ
(๒) ระดับช านาญการพเศษ คู่มือการปฏิบัติงาน หรืองานวิจัย หรือผลงานในลักษณะอน
หรือหนังสือ หรือบทความ หรือบทวิเคราะห์ หรืองานแปล อย่างน้อยหนึ่งเล่ม/เรื่อง
ดังนั้น การด าเนินการเกี่ยวกับการแต่งตั้งบุคคลให้ด ารงต าแหน่งสูงขึ้น ต าแหน่งประเภท
ผู้บริหาร ต าแหน่งประเภททั่วไป และต าแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ตามประกาศ
ก.พ.อ. และตามหลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งบุคลากรที่มหาวิทยาลัยก าหนด จะมีความยุ่งยากซับซ้อน
ซึ่งผู้ปฏิบัติงานด้านนี้ต้องมีการศึกษา วิเคราะห์ สังเคราะห์ ให้มีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เพอให้สามารถ
ื่
ปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง ครบถ้วนและชัดเจน ตามประกาศ ก.พ.อ. ที่แจ้งให้มหาวิทยาลัยทราบและ
ถือปฏิบัติ และตามหลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งบุคลากรที่มหาวิทยาลัยก าหนด ที่มีบุคลากร 2 ประเภท
ได้แก่ ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา และพนักงานมหาวิทยาลัย เนื่องจาก หากเกิดความผิดพลาด
จะท าให้มีความเสียหายต่อมหาวิทยาลัย และผู้เสนอขอต าแหน่งสูงขึ้น ฉะนั้น ผู้เขียนซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่
ผู้ปฏิบัติ จึงต้องมีการจัดท าคู่มือการปฏิบัติงานการเสนอขอก าหนดต าแหน่งสูงขึ้นเล่มนี้ขึ้น เพอใช้เป็นคู่มือ
ื่
ในการปฏิบัติงานของตนเองและเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานและผู้เกี่ยวข้องให้สามารถปฏิบัติงานแทนกันได้
รวมถึงผู้รับบริการพัฒนาผลงานด้านวิชาชีพของมหาวิทยาลัยต่อไป
วัตถุประสงค์ของคู่มือ
๑. เพื่อเป็นคู่มือในการปฏิบัติงาน
๒. เพื่อเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานท างานทดแทนกันได้
๓. เพื่อให้ผู้รับบริการในมหาวิทยาลัยถือปฏิบัติเป็นแนวเดียวกัน
ประโยชน์ของคู่มือ
ื
1. ได้คู่มอในการปฏิบัติงาน
2. ได้คู่มือให้เจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานท างานทดแทนกันได้
3. ได้คู่มือให้ผู้รับบริการในมหาวิทยาลัยถือเป็นแนวปฏิบัติเป็นแนวเดียวกัน
