Page 9 - 5-13higherposition
P. 9
๒
เงินเดือน การตอบแทนสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ความต้องการและการวางแผนพฒนาทรัพยากรบุคคล
ั
ั
ทุนพฒนาอาจารย์ การส่งเสริมและพฒนาสมรรถนะในการปฏิบัติงาน การธ ารงรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ
ั
และประสิทธิภาพ การจัดสวัสดิการ การเสริมสร้างสุขภาพและบรรยากาศ การจัดท าทะเบียนประวัติ
ั
การด าเนินการเกี่ยวกับ การออกจากราชการ การติดตามและประเมินผลการบริหารและการพฒนา
ทรัพยากรบุคคล การจัดท าข้อมูล และสารสนเทศด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ผลงำนที่แสดงถึงควำมช ำนำญเพื่อเสนอขอก ำหนดต ำแหน่งสูงขึ้น ประกอบด้วย
ต ำแหน่งประเภทผู้บริหำร ผลงานที่ต้องเสนอขอ ตามแบบที่มหาวิทยาลัยก าหนด ดังนี้
1. สมรรถนะทางการบริหาร
2. แนวคิดในการพัฒนาปรับปรุงงานในต าแหน่งผู้บริหาร
ต ำแหน่งประเภททั่วไป ผลงานที่แสดงความเป็นผู้ช านาญงาน หรือผู้ช านาญงานพิเศษ ได้แก ่
1. ระดับช านาญงานต้องมีคู่มือปฏิบัติงานหลักอย่างน้อยหนึ่งเล่ม
2. ระดับช านาญงานพเศษ ต้องมีคู่มือปฏิบัติงานหลักอย่างน้อยหนึ่งเล่ม และผลงาน
ิ
เชิงวิเคราะห์ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการพัฒนางานในหน้าที่ อย่างน้อยหนึ่งเรื่อง
ต ำแหน่งประเภทวิชำชีพเฉพำะหรือเชี่ยวชำญเฉพำะ
- กรณีปฏิบัติงำนเฉพำะด้ำนหรือเฉพำะทำง
1. ระดับช านาญการ
ุ
1.1 ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอดมศึกษา ผลงานประกอบด้วย คู่มือปฏิบัติงาน
หลักอย่างน้อยหนึ่งเล่ม และผลงานเชิงวิเคราะห์ หรือสังเคราะห์ หรืองานวิจัยซึ่งแสดงให้เห็นถึงการพฒนา
ั
งานในหน้าที่ อย่างน้อยหนึ่งเล่ม/เรื่อง
1.2 พนักงานมหาวิทยาลัย ผลงานประกอบด้วย คู่มือปฏิบัติงานหลักอย่างน้อยหนึ่งเล่ม
และผลงานเชิงวิเคราะห์ หรือสังเคราะห์ หรืองานวิจัยซึ่งแสดงให้เห็นถึงการพัฒนางานในหน้าที่อย่างน้อยหนึ่งเรื่อง
หรือหนังสือ หรือผลงานในลักษณะอื่น ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อหน่วยงาน อย่างน้อยหนึ่งเล่ม/เรื่อง
2. ระดับช านาญการพิเศษ
2.1 ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ผลงานประกอบด้วย ผลงานเชิงวิเคราะห์
หรือสังเคราะห์ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการพัฒนางานของหน่วยงานอย่างน้อยหนึ่งเรื่อง และงานวิจัย หรือผลงาน
ในลักษณะอื่น ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อหน่วยงาน อย่างน้อยหนึ่งเรื่อง/รายการ
2.2 พนักงานมหาวิทยาลัย ผลงานประกอบด้วย ผลงานเชิงวิเคราะห์ หรือสังเคราะห์
ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการพัฒนางานของหน่วยงานอย่างน้อยหนึ่งเรื่อง และงานวิจัย หรือหนังสือ หรือผลงานใน
ลักษณะอื่น ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อหน่วยงาน อย่างน้อยหนึ่งเรื่อง/รายการ
3. ระดับเชี่ยวชาญ ผลงานประกอบด้วย ผลงานเชิงวิเคราะห์ หรือสังเคราะห์ หรือผลงาน
ื่
ั
ในลักษณะอน ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการพฒนางานของหน่วยงานอย่างน้อยหนึ่งเรื่อง และงานวิจัยที่ได้รับการ
ตีพิมพ์เผยแพร่ในระดับชาติ หรือระดับนานาชาติอย่างน้อยหนึ่งเรื่อง
4. ระดับเชี่ยวชาญพเศษ ผลงานประกอบด้วย ผลงานเชิงวิเคราะห์ หรือสังเคราะห์ หรือ
ิ
ผลงานในลักษณะอน ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการพฒนางานของหน่วยงานอย่างน้อยหนึ่งเรื่อง และงานวิจัยที่
ื่
ั
ได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ในระดับชาติ หรือระดับนานาชาติอย่างน้อยหนึ่งเรื่อง
