Page 35 - 5-13higherposition

๒๘

์
1.4.3 มีประสบการณการบริหารงานในต าแหน่งหัวหน้างาน หรือรักษาการในต าแหน่งหัวหน้า
งาน ในกรณีต าแหน่งว่าง หรือได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่หัวหน้างานในกอง ส านักงานคณบดี ส านักงาน

ื่
ผู้อานวยการสถาบัน ส านัก หรือหน่วยงานที่เรียกชื่ออย่างอนที่มีฐานะเทียบเท่ากอง ซึ่งมีลักษณะงาน

ที่ปฏิบัติเกี่ยวข้องกับงานของต าแหน่งที่จะแต่งตั้งมากกว่า ๑ งาน โดยต้องมีประสบการณ์การบริหาร
ในแต่ละงานไม่น้อยกว่า 180 วัน รวมกันแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี
ประสบการณ์การบริหารงานให้นับประสบการณ์การบริหารงานในหน่วยงานที่จัดตั้งตาม

กฎหมายว่าด้วยการจัดตั้งส่วนราชการ และหน่วยงานภายในที่จัดตั้งโดยมติสภามหาวิทยาลัยด้วย
และ
1.5 ผ่านการอบรมหลักสูตรที่ ก.พ.อ.รับรอง หรือผ่านการอบรมหลักสูตรตามกรอบมาตรฐาน
หลักสูตรการบริหารงานอุดมศึกษาระดับสูง ที่ ก.พ.อ. ก าหนดและรับรองหน่วยจัด

2. การแต่งตั้งให้ประเมินตามองค์ประกอบ ดังนี้
2.1 ผลสัมฤทธิ์ของงานตามตัวชี้วัดของต าแหน่งที่ครองอยู่ และแนวคิดในการพฒนาปรับปรุงงาน
ั
ในต าแหน่งใหม่
2.2 ความรู้ ความสามารถและทักษะ และสมรรถนะที่จ าเป็นส าหรับต าแหน่งที่ประเมิน
2.3 สมรรถนะทางการบริหาร

3. ผู้ได้รับการแต่งตั้งต้องผ่านการประเมิน โดยต้องได้คะแนนรวมทุกองค์ประกอบไม่ต่ ากว่าร้อยละ 85 ดังนี้

3.1 ผลสัมฤทธิ์ของงานตามตัวชี้วัดของต าแหน่งที่ครองอยู่ในระดับดีเด่น
3.2 ความรู้ ความสามารถต้องผ่านค่าคาดหวังที่มหาวิทยาลัยก าหนด
3.3 ทักษะที่จ าเป็นส าหรับการปฏิบัติงานต้องผ่านค่าคาดหวังที่มหาวิทยาลัยก าหนด
3.4 สมรรถนะที่จ าเป็นส าหรับต าแหน่งต้องผ่านค่าคาดหวังที่มหาวิทยาลัยก าหนด

3.5 สมรรถนะทางการบริหารต้องผ่านค่าคาดหวังที่มหาวิทยาลัยก าหนด
3.6 แนวคิดในการพัฒนาปรับปรุงงานในต าแหน่งใหม่ต้องได้คะแนนไม่น้อยกว่า 85

ต าแหน่งประเภททั่วไป

- ระดับช านาญงาน ให้ด าเนินการตามแบบ ก.บ.ม. ๗
- ระดับช านาญงานพิเศษ ให้ด าเนินการตามแบบ ก.บ.ม. ๘

1. คุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่ง

1.1 มีคุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่งตรงตามมาตรฐานก าหนดต าแหน่งที่ ก.พ.อ.หรือ ก.บ.ม. ก าหนด
1.2 ได้รับเงินเดือนหรือค่าตอบแทนไม่ต่ ากว่าขั้นต่ าของระดับที่จะแต่งตั้ง
ื่
1.3 ปฏิบัติงานตรงตามมาตรฐานก าหนดต าแหน่ง หรืองานอนที่เกี่ยวข้องซึ่งเหมาะสมกับหน้าที่
ความรับผิดชอบ และลักษณะงานที่ปฏิบัติมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี

และ