Page 36 - 5-13higherposition

๒๙

ระดับช านาญงาน
เคยด ารงต าแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงานมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี

ก าหนดเวลา ๖ ปี ให้ลดเป็น ๕ ปี ส าหรับผู้มีคุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่ง ระดับ
ปฏิบัติงาน ได้รับประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค หรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ไม่ต่ ากว่านี้
ก าหนดเวลา ๖ ปี ให้ลดเป็น ๔ ปี ส าหรับผู้มีคุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่ง ระดับ
ปฏิบัติงาน ได้รับประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง หรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ไม่ต่ ากว่านี้

ระดับช านาญงานพิเศษ

เคยด ารงต าแหน่งประเภททั่วไป ระดับช านาญงาน มาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี

2. การแต่งตั้งให้ประเมินตามองค์ประกอบ ดังนี้
2.1 ผลสัมฤทธิ์ของงานตามตัวชี้วัดของต าแหน่งที่ครองอยู่

2.2 ความรู้ ความสามารถและทักษะ และสมรรถนะที่จ าเป็นส าหรับต าแหน่งที่จะประเมิน
2.3 ผลงานที่แสดงความเป็นผู้ช านาญงาน และช านาญงานพิเศษ
2.3.1 ระดับช านาญงาน ผลงานประกอบด้วย คู่มือการปฏิบัติงานหลัก อย่างน้อยหนึ่งเล่ม

ิ
2.3.2 ระดับช านาญงานพเศษ ผลงานประกอบด้วย คู่มือปฏิบัติงานหลักอย่างน้อยหนึ่งเล่ม
และผลงานเชิงวิเคราะห์ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการพัฒนางานในหน้าที่ อย่างน้อยหนึ่งเรื่อง
2.4 จริยธรรม และจรรยาบรรณทางวิชาชีพ
2.4.1 ต้องมีความซื่อสัตย์ทางวิชาชีพ ไม่น าผลงานของผู้อนมาเป็นผลงานของตน และ
ื่
ื่
ไม่ลอกเลียนผลงานของผู้อน รวมทั้งไม่น าผลงานของตนเองในเรื่องเดียวกันไปเผยแพร่ในวารสารวิชาการ
หรือวิชาชีพมากกว่าหนึ่งฉบับในลักษณะที่จะท าให้เข้าใจผิดว่าเป็นผลงานใหม่ โดยอางว่าเป็นผลงานของ
้
ตนเองรวมถึงการคัดลอกข้อความใด ๆ จากผลงานเดิมของตนเองโดยไม่อ้างตามหลักวิชาการ
2.4.2 ต้องให้เกียรติและอางถึงบุคคลหรือแหล่งที่มาของข้อมูลที่น ามาใช้ในผลงาน
้
ทางวิชาชีพของตนเองและแสดงหลักฐานของการค้นคว้า
2.4.3 ต้องไม่ค านึงถึงผลประโยชน์ทางวิชาชีพจนละเลย หรือละเมิดสิทธิส่วนบุคคลของ
ผู้อื่นและสิทธิมนุษยชน
2.4.4 ผลงานวิชาชีพต้องได้มาจากการศึกษาโดยใช้หลักวิชาชีพเป็นเกณฑ์ ไม่มีอคติมา

เกี่ยวข้อง และเสนอผลงานตามความเป็นจริง ไม่จงใจเบี่ยงเบนผลการศึกษา วิเคราะห์ สังเคราะห์หรือวิจัย
ื่
โดยหวังผลประโยชน์ส่วนตัว หรือต้องการสร้างความเสียหายแก่ผู้อน และเสนอผลงานตามความเป็นจริง
ไม่ขยายข้อค้นพบโดยปราศจากการตรวจสอบยืนยันในทางวิชาชีพ
2.4.5 ต้องน าผลงานไปใช้ประโยชน์ในทางที่ชอบธรรมและชอบด้วยกฎหมาย

3. ผู้ได้รับการแต่งตั้งต้องผ่านการประเมิน ดังนี้
่
3.1 ระดับช านาญงาน ต้องได้คะแนนรวมทุกองค์ประกอบไมต่ ากว่าร้อยละ 75 ดังนี้
3.1.1 ผลสัมฤทธิ์ของงานตามตัวชี้วัดของต าแหน่งที่ครองอยู่ไม่ต่ ากว่าระดับดี

3.1.2 ความรู้ ความสามารถต้องผ่านค่าคาดหวังที่มหาวิทยาลัยก าหนด
3.1.3 ทักษะที่จ าเป็นส าหรับการปฏิบัติงานต้องผ่านค่าคาดหวังที่มหาวิทยาลัยก าหนด
3.1.4 สมรรถนะที่จ าเป็นส าหรับต าแหน่งต้องผ่านค่าคาดหวังที่มหาวิทยาลัยก าหนด