Page 38 - 5-13higherposition

๓๑

ระดับช านาญการ
เคยด ารงต าแหน่งประเภทเชี่ยวชาญเฉพาะระดับปฏิบัติการ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี

ก าหนดเวลา ๖ ปี ให้ลดเป็น ๔ ปี ส าหรับผู้มีคุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่งระดับ
ปฏิบัติการ ได้รับปริญญาโท หรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ไม่ต่ ากว่านี้
ก าหนดเวลา ๖ ปี ใหลดเป็น ๒ ปี ส าหรับผู้มีคุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่งระดับ
้
ปฏิบัติการ ได้รับปริญญาเอก หรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ไม่ต่ ากว่านี้

ระดับช านาญการพิเศษ

เคยด ารงต าแหน่งประเภทเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับช านาญการ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๔ ปี

ระดับเชี่ยวชาญ
เคยด ารงต าแหน่งประเภทเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับช านาญการพิเศษ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๓ ปี

ระดับเชี่ยวชาญพิเศษ
เคยด ารงต าแหน่งประเภทเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับเชี่ยวชาญ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี

2. การแต่งตั้งให้ประเมินตามองค์ประกอบ ดังนี้
- ระดับช านาญการ และระดับช านาญการพิเศษ
2.1 ผลสัมฤทธิ์ของงานตามตัวชี้วัดของต าแหน่งที่ครองอยู่

2.2 ความรู้ ความสามารถและทักษะ และสมรรถนะที่จ าเป็นส าหรับต าแหน่งที่จะประเมิน
2.3 ผลงานที่แสดงความเป็นผู้ช านาญการ และช านาญการพิเศษ
2.3.1 ระดับช านาญการ
(ก) ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ผลงานประกอบด้วย คู่มือปฏิบัติงานหลัก
อย่างน้อยหนึ่งเล่ม และผลงานเชิงวิเคราะห์ หรือสังเคราะห์ หรืองานวิจัยซึ่งแสดงให้เห็นถึงการพฒนางาน
ั
ในหน้าที่ อย่างน้อยหนึ่งเล่ม/เรื่อง
(ข) พนักงานมหาวิทยาลัย ผลงานประกอบด้วย คู่มือปฏิบัติงานหลักอย่างน้อย
ั
หนึ่งเล่ม และผลงานเชิงวิเคราะห์ หรือสังเคราะห์ หรืองานวิจัยซึ่งแสดงให้เห็นถึงการพฒนางานในหน้าที่
อย่างน้อยหนึ่งเรื่อง หรือหนังสือ หรือผลงานในลักษณะอน ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อหน่วยงาน อย่างน้อย
ื่
หนึ่งเล่ม/เรื่อง
2.3.2 ระดับช านาญการพิเศษ
(ก) ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอดมศึกษา ผลงานประกอบด้วย ผลงานเชิงวิเคราะห์
ุ
หรือสังเคราะห์ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการพัฒนางานของหน่วยงานอย่างน้อยหนึ่งเรื่อง และงานวิจัย หรือผลงาน
ในลักษณะอื่น ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อหน่วยงาน อย่างน้อยหนึ่งเรื่อง/รายการ
(ข) พนักงานมหาวิทยาลัย ผลงานประกอบด้วย ผลงานเชิงวิเคราะห์ หรือสังเคราะห์
ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการพัฒนางานของหน่วยงานอย่างน้อยหนึ่งเรื่อง และงานวิจัย หรือหนังสือ หรือผลงานใน

ลักษณะอื่น ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อหน่วยงาน อย่างน้อยหนึ่งเรื่อง/รายการ
2.4 จริยธรรม และจรรยาบรรณทางวิชาชีพ
ื่
2.4.1 ต้องมีความซื่อสัตย์ทางวิชาชีพ ไม่น าผลงานของผู้อนมาเป็นผลงานของตน และ
ไม่ลอกเลียนผลงานของผู้อน รวมทั้งไม่น าผลงานของตนเองในเรื่องเดียวกันไปเผยแพร่ในวารสารวิชาการ
ื่
หรือวิชาชีพมากกว่าหนึ่งฉบับในลักษณะที่จะท าให้เข้าใจผิดว่าเป็นผลงานใหม่ โดยอางว่าเป็นผลงานของ
้
ตนเองรวมถึงการคัดลอกข้อความใด ๆ จากผลงานเดิมของตนเองโดยไม่อ้างตามหลักวิชาการ