Page 29 - 5-15officerleave

26

การได้รับค่าตอบแทนระหว่างลา

พนักงานมหาวิทยาลัยที่ได้รับอนุญาตให้ลาคลอดบุตร ระหว่างลามีสิทธิได้รับเงินค่าตอบแทน
ื่
ระหว่างลาได้เป็นเวลาไม่เกิน 45 วัน และได้รับเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพอการคลอดบุตรตามกฎหมาย
ว่าดวยประกันสังคม อีก 45 วัน

ตัวอย่าง

- นางสมหญิง ลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพนธ์ และได้หยุดงานไปแล้ว แต่ไม่ได้คลอดบุตร
ั

ตามก าหนด และมีความประสงค์จะขอถอนวันลาที่ได้ลาหยุดไป ระหว่างวันที่ 1-10 กุมภาพนธ์ ผู้อานวยการ
ั
ั
สามารถอนุญาตให้ถอนใบลาคลอดบุตรได้ โดยให้ถือว่าวันที่ 1-10 กุมภาพนธ์ เป็นวันลากิจส่วนตัว
ตามระเบียบฯ ข้อ 17 วรรค 2
- นางสมใจ ขอลาพกผ่อนตั้งแต่วันที่ 1-10 มีนาคม และขอลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 11 มีนาคม
ั
(เนื่องจากแพทย์นัดผ่าคลอด) แต่เมื่อลาพักผ่อนจนถึงวันที่ 5 มีนาคม นางสมใจ ได้คลอดบุตรในวันนั้น กรณีนี้

นางสมใจ สามารถยื่นใบลาคลอดบุตรได้โดยไม่ต้องรอให้ถึงวันที่ 10 มีนาคม และให้ถือว่าการลาพกผ่อน
ั
สิ้นสุดลง และให้นับเป็นการลาคลอดบุตรตั้งแต่วันเริ่มวันลาคลอด ตามระเบียบฯ ข้อ 17 วรรค 3

ั
- นางสมร ลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพนธ์ ถึงวันที่ 1 พฤษภาคม มีก าหนด 90 วัน
(รวมวันหยุดราชการด้วย) ระหว่างที่ลา นางสมร จะได้รับเงินค่าตอบแทนระหว่างลา เป็นเวลาไม่เกิน 45 วัน

และ นางสมร จะได้รับเงินสงเคราะห์จากการหยุดงานเพอการคลอดบุตรตามกฎหมายจากประกันสังคม
ื่
อีก 45 วัน ตามระเบียบฯ ข้อ 18

คู่มือปฏิบัติงานเกี่ยวกับการลาของพนักงานมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร

ส านักประกันคุณภาพ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร