Page 32 - 5-15officerleave
P. 32
29
ผังกระบวนงานการลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร
ขั้นตอนการท างาน ผังงาน ผู้ที่เกี่ยวข้อง
(Work Flow) (Flow Chart)
1. ผู้ประสงค์จะขอลา เขียนใบลาและยื่น - ผู้ประสงค์จะขอลา
ใบลา
2. หัวหน้างานพิจารณาอนุมัติการลา ไม่เห็นชอบ - หัวหน้างาน
เห็นชอบ
3. ตรวจสอบระเบียบที่เกี่ยวข้อง สิทธิใน ไม่ผ่าน - งานบุคลากรหน่วยงาน
การลา ข้อมูลวันลา
ผ่าน
4. ผู้อ านวยการ พิจารณาอนุญาตการลา อนุญาต - ผู้อ านวยการส านัก/กอง
ไม่อนุญาต
5. อธิการบดีมีอ านาจพิจารณา หรือ อนุญาต - อธิการบดี
อนุญาตการลา 15 วันท าการ
ไม่อนุญาต
6. เมื่อได้รับอนุญาตแล้ว แจ้งผู้เกี่ยวข้อง - กองบริหารงานบุคคล
ทราบ จัดเก็บใบลาใส่แฟมวันลา และ - งานบุคลากรหน่วยงาน
้
บันทึกขอมูลการลาในระบบ HRM
้
7. สรุปรายงานวันลาประจ าปี น าส่งกอง - งานบุคลากรหน่วยงาน
บริหารงานบุคคล
ขั้นตอนการปฏิบัติงาน
ขั้นตอนที่ 1 ผู้ประสงค์จะขอลา เขียนใบลาและยื่นใบลา
ขั้นตอนที่ 2 หัวหน้างานพิจารณาอนุมัติการลาเบื้องต้น
ขั้นตอนที่ 3 งานบุคลากรรับใบลา และตรวจสอบระเบียบที่เกี่ยวข้องและสิทธิในการลา
ไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร ซึ่งตามระเบียบก าหนดให้มีสิทธิลาไปช่วยเหลือภริยาที่ถูกต้องตามกฎหมาย
ที่คลอดบุตร
ขั้นตอนที่ 4 ผู้อ านวยการพิจารณาอนุญาตการลา
ขั้นตอนที่ 5 อธิการบดีมีอ านาจพิจารณาหรืออนุญาตการลา 15 วันท าการ
้
ขั้นตอนที่ 6 เมื่อได้รับอนุญาตแล้ว แจ้งผู้เกี่ยวข้องทราบ จัดเก็บใบลาใส่แฟมวันลา และบันทึก
ข้อมูลการลาในระบบ HRM
ขั้นตอนที่ 7 สรุปรายงานวันลาประจ าปี น าส่งกองบริหารงานบุคคล
คู่มือปฏิบัติงานเกี่ยวกับการลาของพนักงานมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร
ส านักประกันคุณภาพ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร
